2024年的今天还能够达到月入1.5万元的总监理工程师都是那些人呢？说实话，由于工程项目的严重缩减，总监理工程师的岗位也在悄然发生变化，由头些年的一人难求转变为了今天的一岗难求，人员过剩的状态已经突显。如果老板今天依然能够给你发着1.5万元的月薪，足以说明你的优秀。如果说是凤毛麟角一点也不过分。那么2024年的总监理工程师还可以拿到1.5万元的月薪一般都具备以下这6把刷子：

1、过往工程业绩较为突出，这里所说的工程业绩不专指四库一平台上的业绩，主要是指过去几年、十几年在本公司工作中取得的突出业绩。这些业绩中也可能在四库一平台查不到，因为某个项目你可能不是备案总监，由于种种原因，你可能是总监代表，这种情况下四库一平台不认你，但老板会认你。现在仅仅凭借四库一平台的工程业绩不一定能得到企业的认可，因为存在很多挂证情形，所以，现在有些企业要求新聘用总监还要提供与四库一平台业绩一致的验收资料等作为佐证。

2、能够做好合同接续工作。经过你自己的努力或者企业稍微给你帮个小忙，就能够把你所主持的总监项目的甲方的二期工程（如果有）拿到手。众所周知，建设单位的二期、三期等工程，是不是继续与你合作，总监理工程师起的作用非常大，一方面你要干好现场的监理工作，一方面还要做好公关的工作，两项缺一不可。某业主单位的一期工程五方责任主体（代建、勘察、设计、施工、监理），到了第二期，能够接续的只有监理单位，其他四方，业主单位全部更换。足以说明这个项目的总监理工程师出色的工作能力。

3、按时收回工程款。就在有些项目面对收回监理费的坎坷愁眉苦脸时，有些项目的业主却能主动的给监理费。一方面说明了总监理工程师的全面掌控能力，另一方面也说明了总监理工程师的科学性和服务性比较到位。

4、有着较强的团队作战能力。有的总监理工程师基本功很扎实，但总是单打独斗，工程师喝茶，弄的自己每天都疲惫不堪，弟兄们怨声载道。这是身为总监理工程师必须避免的兵家大忌，这样做的后果不单单是自己的劳动强度太大，重要的是让协作单位看不起。有的总监理工程师总是愿意在业务单位面前显示自己有多么了不起的能干，时不时的还要在协作单位面前说几句属下人的无能。这又是大忌中的大忌。

5、能够控制住施工单位的质量安全的平稳运行，保持常态化。这项工作也是总监理工程师工作的重中之重。因为一旦出了工程事故后果不堪设想。但是，如果我们一味地追求100%的安全，恐怕你的工作又无法开展，这就要求总监理工程师必须有足够的工程管理经验。在质量安全与施工进度发生矛盾时，既要保证安全，又能够巧妙协调好各方关系，不生搬硬套。

6、业主满意。总监理工程师的能力到底如何，建设单位就是评委老师。总监理工程师的最低标准是没有投诉，好一些的是得到建设单位的书面表扬、奖金等。有人说，国家有法律法规，有施工合同，我按规定监理就是了，至于建设单位满意不满意我是没有义务的。这又是总监理工程师犯下的大忌，到任何时候，我们必须清楚，监理工作的性质有科学性和服务性，为业主做好服务，让业主满意是我们监理人义不容辞的责任。

在建筑业市场不景气的今天，如果你想拿到1.5万元的高薪，没有以上这几把刷子，其实还真不容易达到。当然，我们不否认有的同志拿到了月薪2万元甚至更高！

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