有些人认为，提拔一个能力不足的人当领导，会给团队带来混乱，这样的领导也好不到哪里去，其实领导能力不足，有时候并不见得是坏事，因为领导能力差了，这对下属来说，更有成长空间，能力强的下属，能够通过自身的影响力，得到领导的支持。
实际上，那些真正坏的领导，从来都不是因为能力不足，而是因为这三个，遇到这样的领导，你才知道，领导能力差点反倒没什么，这三种领导，那才叫人头痛。
在现实的职场中，能力不足的领导，往往都会呈现比较保守的态度，他们知道自己几斤几两，不敢轻易冒险，不折腾才是稳妥的。可是有个别领导，能力不行野心还很大，又菜又爱装，不懂装懂，啥事都要插一脚，以显示自己的高明。
在这样的领导底下做事，那是相当地累。一方面因为领导的瞎指挥，整天像无头苍蝇一样在瞎忙，完全没有明确的方向；另一方面，有野心的领导，想法特别多，可是因为能力不行，整天都在乱折腾，今天一个想法，明天又一个想法，简直让人无所适从。
其实很多人都对领导能力不足有较高的宽容度，毕竟领导是做管理的，不是搞技术的，专业能力差一点，并不是很大的问题，只要领导能尊重人才，听得进意见，敢于充分授权，那么大家也很乐意在这样的领导底下做事。
可是有些领导能力底下，却一点都不尊重人才，表面一套背后又一套，需要你的时候，对你嘘寒问暖，百般重视，不需要你了，又一脚把你踢开。
他们表面说得特别好听，可暗地里却打压能力强的人，造各种谣言，制造对立，重用小人打击别人等。这样的领导就是妥妥的小人，他们的人品极其卑劣，人是真的坏。
如果说领导纵容小人搞事，是权力斗争的一部分，那么领导见不得别人好，对比自己过得好，或者在某方面比自己突出的人，进行打压报复的行为，就是心胸狭窄的表现。这一种领导气量相当小，容不得不同的声音，动不动就发脾气，经常无故整人。
对这样领导，你就不要抱任何希望和幻想了，在这样的领导底下做事，升职加薪就别想了，只要领导能保持情绪稳定就烧高香了，如果有更好的机会，早点止损吧，别再这里浪费时间了。
