事实证明，离开董明珠的孟羽童，最终也已走上了一条“不归路”

《孟羽童离职风波：从格力“接班人”到自媒体创业者》

毕业找工作，这事儿吧，说简单也简单，递简历、面试、入职，就这么个流程，但要说难，那可真是让人头大，如今经济环境就像一锅沸腾的粥，一边是企业缩招裁员，一边是毕业生人数年年创新高，你说竞争得多激烈？不少年轻人为了进所谓的大厂，可谓削尖了脑袋，而就在这样的背景下，有一个姑娘却反其道而行之，从知名企业辞职去当网红，她就是孟羽童，一个曾被董明珠亲手挑中的“接班人”，她这步棋究竟妙不妙？咱们好好聊聊。

先来点铺垫，最近几年啊，不管是新闻还是朋友圈，总能看到关于就业形势的吐槽，“工资低”“加班多”“内卷严重”，这些词听着耳熟吧？事实确实如此，据统计，全国城镇调查失业率已经达到5.3%左右，其中青年群体更为严峻，每五个人里就有一个处于待业状态，这种情况下，大厂无疑成了众人的香饽饽，高薪资、大平台、多资源，看起来谁不想要呢？可偏偏有人在里面干了一段时间后扭头走了，比如今天咱们要讲的主角——孟羽童，她可是浙大的学霸，被董明珠钦点为秘书的时候，还引起过不小轰动呢。

话说回来，当初孟羽童怎么火起来的呢？其实还挺传奇，她因为参加了一档求职节目，被眼光毒辣的董明珠相中，直接带回格力做贴身秘书，而且不是普通的小助理哦，是那种言谈举止间都透着培养意味的人物，坊间甚至传出消息，说她可能会成为下一任“女版董明珠”，你瞧瞧，多有牌面！但凡普通员工哪里能享受到这种待遇，不过呀，人前光鲜背后的故事，却没那么轻松。

据说刚开始时，两人的关系那叫一个融洽，经常一起公开亮相，不少广告宣传片里都有两人的合影，好似师徒情深般温馨和谐，可问题来了，这样紧密且高压的工作节奏，并非所有年轻人都吃得消，更别提其中还夹杂了复杂的人际博弈与权责冲突，于是在某一天，大家突然发现，这位万众期待的新星默默地离开了舞台，而选择投身另一片天地，自媒体行业正式迎来了这个特别玩家。

再看看现在的孟羽童，那日子过得可以用两个字概括：滋润，自从转型之后，她迅速吸粉400万，每天直播卖货、拍短视频，各种商业合作邀约不断，据传月收入轻松六位数以上，还有闲钱给母亲买奢侈品孝敬长辈，说真的，要换作普通上班族努力十年八年的积蓄，也未必能赶上她几个月赚的钱，你看这对比，是不是有点扎心？

不过这里又冒出了另一个问题，她这一跳槽行为到底值不值得点赞呢？网上也是吵成一团，有些网友觉得很棒啊，“现代社会嘛，人往高处走水往低处流，这是正常操作！”但还有一些声音则替格力鸣冤，“公司花那么多精力培养你，到头来拍拍屁股走人，说不过去吧？”尤其是在董小姐的一番发言之后，更把争议推向高潮。她公开表示，现在很多年轻员工缺乏责任感，为此甚至建议设立一种类似违约金性质的制度，让那些频繁跳槽的人付出代价，你品，你细品！

当然啦，对方也没完全沉默，在后来发布的视频中，孟羽童隐晦地提及自己在格力期间所遭遇的不易，比如忙碌到没有私人时间，以及薪资水平跟外界预期存在较大落差等等，可以理解的是，这些内容瞬间勾起许多人共鸣，不少打工仔纷纷留言声援，“太真实了，我老板天天画饼骗我熬夜加班！”所以站队支持哪一方，其实更多取决于每个人自己的职业经历和价值观倾向。

正因如此，此事件逐渐演变成一次全社会范围内的大讨论，到底该追求稳定的平台发展路线还是敢于冒险寻找新机会，两派观点针锋相对，都拿出了各种论据。比如支持传统思路的人强调，大企业提供的不仅仅是一份饭碗，还有长期成长空间以及优质资源积累，如果人人只顾眼前利益，那么未来怎么办呀；而另一派则坚信，与其耗费青春等待升迁，不如抓住当下机会快速实现财务自由，他们认为忠诚本就是伪命题，因为劳动力市场应该更加公平透明才对。

不得不承认，无论站在哪边，都各有各的道理，只不过在时代洪流席卷之下，我们总能听见一些不同寻常的新声音，比如罗永浩，他怎么看待这种现象呢？老罗的话直截了当，他说过去那些所谓知恩图报或者君臣式劳动关系早该丢进历史垃圾堆，现在每个劳动者都是独立个体，公司与雇员之间并不存在谁欠谁的问题，只要遵守契约精神即可，所以不要搞什么感情绑架，用实力证明才最重要。我觉得他说得挺通透，对吧？

绕回来说，目前来看，至少从账面数据分析，小孟同学确实取得阶段性成功，但是不是彻底赢麻，还不好定论，因为自媒体领域变化莫测，新鲜劲儿一过，很可能又陷入新的焦虑和瓶颈；另一方面，对于大厂而言，它需要重新审视自身管理模式，包括如何更科学合理地留住人才，否则类似案例恐怕会层出不穷。所以表面上这是两个人之间的小摩擦，其实折射出的却是整个劳动市场的大趋势，那些传统观念正在慢慢瓦解，而新规则尚未完全建立，无论是谁，都无法置身事外。