在我国，公务员和事业单位职工被普遍认为是“铁饭碗”，这意味着他们在工作上享有相对稳定的地位。然而，这种稳定并不是无条件的，公职人员的言行举止受到多项法规的约束。如果不注意，很多职工可能会因违纪行为而面临辞退甚至开除的风险。本文将深入探讨哪些行为可能导致辞退，并提供一些保持职业稳定的建议。
哪些情形会直接导致辞退？
公职人员的政治纪律是最重要的考量之一。任何公开发表反党反国家言论、参加非法组织或危害国家安全的活动，都会受到严厉的惩罚。轻则记过，重则直接开除。例如，组织或参与反国家的集会，接受境外资助危害国家安全等行为，将直接导致相关人员被开除。作为公职人员，必须时刻保持政治敏感性，避免触碰这些底线。
2. 重大失职或渎职在应对公共突发事件时，公职人员的责任尤为重要。如果因消极对抗、擅离职守等行为导致重大损失，或者泄露国家秘密、徇私舞弊造成恶劣影响，也会面临开除的风险。尤其是在关键时刻，职工的每一个决定都可能影响到人民的生命财产安全，失职行为会受到严厉的惩罚。
3. 经济违纪与腐败贪污受贿、挪用公款、骗取财政资金等经济违纪行为，即使未达到刑事犯罪的标准，依然可能因为“违反廉洁纪律”而被开除。公职人员在财务方面的透明度和清白度是极为重要的，任何不当行为都可能导致严重后果。
4. 违法乱纪与社会公德问题涉及黄赌毒的行为，如嫖娼、吸毒、赌博等，公职人员一旦被查实，将会面临严厉的处罚。根据最新规定，党员涉黄涉毒的行为将一律开除党籍，公职人员也将同步被开除。例如，事业单位的工作人员若参与赌博，轻者降级，重者直接开除。
5. 触犯刑事法律公职人员因故意犯罪（如受贿、故意伤害）被判刑，或因过失犯罪被判三年以上有期徒刑的，必然会被开除。无论是故意还是过失，涉及到刑事法律的行为都将直接影响到职业生涯。
6. 考核不达标或严重违规考核是评估公职人员表现的重要标准。如果连续两年年度考核不合格，或者连续旷工超过15天、一年累计旷工超30天，单位有权提前通知解除合同。这意味着，公职人员不仅要认真履职，还需要关注自身的考核结果。
对公职人员的实用建议1. 严守政治纪律，谨言慎行作为公职人员，政治问题是“一票否决”的关键。需要避免参与敏感话题讨论，尤其是在社交媒体上，转发未经核实的消息可能会被认定为损害国家声誉。
2. 职业操守是底线，拒绝“钱权交易”公职人员应坚守职业操守，拒绝任何形式的利益输送。即使是小额的礼物或购物卡，也可能会被视为违规行为。因此，必须保持警惕，尤其是在涉及采购、审批等岗位时，应保留书面记录。
3. 重视考核，避免“混日子”体制内的职工如果抱着“混日子”的心态，将面临被辞退的风险。近年来，因考核不合格而被辞退的案例屡见不鲜，因此务必认真对待每一次考核。
4. 私生活不是“法外之地”一些公职人员在工作时间表现良好，但在私生活中却放松警惕，甚至参与不当活动。即便是在下班后，仍需保持自律，避免因个人行为而影响职业生涯。
5. 遇事冷静，依法维权在被辞退时，许多职工可能会因为情绪激动而做出不理智的反应。正确的做法是，若认为处分不公，可以依照相关法规申请复核，寻求工会或法律的协助。
总结机关事业单位的稳定性并非意味着无条件的安全。公职人员必须遵循相关法规，保持良好的职业操守，以避免因不当行为而被辞退。通过定期学习法规、建立职业风险意识、注重人际关系，公职人员可以有效降低被辞退的风险。守住底线，才能端稳这“铁饭碗”，实现职业生涯的长远发展。
