对于弱势群体来说，最低工资保障的实施，最大限度地保护其根本利益，遏制企业毫无限度地追逐利润，对于社会的健康发展具有重大的意义！在商品社会经营者总是以最小的代价来取得最大的经济效益，其中克扣或者减少人员的工资，是他们最主要的措施，这时候国家出台最低工资保障系统，可以起到杠杆作用，抑强扶弱，不至于出现贫富差距拉大，穷者益穷，富者愈富两极分化状态。最低工资保障首先是新西兰和澳大利亚两个大洋洲的国家提出来，后来在西方资本主义国家盛行开来。1993年，我国与国际接轨，发布了《企业最低工资标准》，经过10年的实践，2004年我国发布了最低工资保障的实施办法，时任人社部部长郑斯林还专门签署了部长令，我国最低工资保障制度才成为国家的一个法令全面施行开来。
最低工资标准的概念：劳动者在法定的工作时间或依法签署了约定的工作时间，在正常劳动下应该取得的最低劳动报酬。正常劳动是指依法规定的劳动时间，我国规定双修，星期一到星期五为工作时间，每天工作日是8小时。由于工作性质不同，可以朝九晚五，也可有也朝四晚六，不包括各种法定休假时间。让人感到只有在国家的法律大伞庇护之下，人才能保护自己充分的权益。那些非法用工的问题，往往他们利用各种手段，在工作时间和劳动量上做文章，以达到自己敛财的目的。
最低工资数目计算起来比较复杂，一般要考虑到居民的生活支出，基本工资和“一险二金”（养金保险、失业金，住房公积金）的水平。由比重法和恩格尔系数法来确定，比重法与贫困户的人数以及赡养的指数和调整数相关。恩格尔算法，是由中国营养年会公布的居民最低营养物摄入标准，然后对于说兑换出最低缴费标准除以恩格尔系数得出最低生活标准，再乘以赡养系数再加上一个调整数，就得出了最低工资标准。赡养系数也叫赡养比，人民将15~64岁为劳动人口，0一14岁或65岁以上的称为被供养或者赡养的人，按照一定的公式计算出来。
食物的支出总额占总支出的比例，称为恩格尔系数，是以19世纪德国统计学家恩格斯.恩格尔的名字命名的，恩格尔系数越大，说明该家庭实物支出占比较重，相对来说，贫困的可能性会较大，恩格尔系统越小，说明该家庭富裕。假如自己的最低工资得不到保障可以到县一级的劳动执法部门进行举报，劳动监察部门经过调查之后，认定事实确立将对相关人员和企业进行处罚，并补足少发的基本工资。
