面对公司调岗降薪逼你离职，学会这五招，赔偿金轻松到手！
1、首先，仔细审视劳动合同仔细查看劳动合同中关于工作岗位和工资的约定，看是否有允许公司单方面调整或重新约定的条款。如果合同中没有这样的规定，那就有了维权的基础，我们可以继续下一步。
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2、坚决拒绝在调职降薪通知书上签字签字意味着接受这种不公平的调整，一旦签字，再想反悔就难了。所以，请务必拒绝签字，确保自己的权益不受侵害。
3、迅速向公司提出书面异议拒绝调岗降薪后，要尽快以书面形式向公司表达异议。务必确保是书面形式，因为这份文件将成为日后劳动仲裁的重要证据。
4、积极收集相关证据收集一切与调岗降薪有关的证据，如劳动合同、工资条、调职降薪通知、打卡记录等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
5、向公司发送被迫解除劳动合同通知书如果公司仍然坚持调岗降薪，你可以向公司发送被迫解除劳动合同的通知书。在通知书中明确指出，由于公司擅自改变工作岗位和工资，导致你被迫离职。同时，附上之前收集的证据，并向劳动仲裁机构提出申请，要求经济补偿。
如果你有耐心，可以选择留在原岗位继续工作，等待公司解雇你。一旦收到公司的解雇通知，你就有权要求赔偿2N的补偿金！记住，多待一天，就多拿一天工资。
讼状元提醒：金额在五干以下的，其实比较适合函件警告，因为劳动仲裁需要一定成本的，可能得不偿失。金额在两万以上的，适合委托律师处理，毕竟术业有专攻，委托律师甚至连开庭都不用去。
随风潜入夜
公司口头降薪呢？实际发工资也少了，说是经营困难[？？？]
用户16xxx03
毛用
用户10xxx96
拒绝毛用，公司百种方法对你
笑靥如花i
拒绝签字是有用的，我同事给他调岗，不签字确实调不了[点赞]
用户10xxx62 回复 04-18 19:01
拒绝就意味着不想干了，那就什么都拒绝。包括你说的服从公司安排这一条也拒绝，最后就是逼着公司解除劳动合同
夏天 回复 05-25 14:46
调岗的合理性不是公司说了算，是仲裁说了算。
-烟雨红尘-
我也等着公司辞退我，拿n+
爆米花
不同意，单位就强制解除合同，赔偿为n
何足道 回复 04-13 14:42
2N
昭艺 回复 04-29 19:04
你就不同意就对了，你让他裁就是了，最后你看他赔不赔
天高云淡
不签字结果只有一个:离职
曾家汤
[鼓掌]
用户98xxx52
江苏韩泰轮胎有限公司 就是这样
不懂就问 回复 05-11 20:38
深欢也是这样，被迫签新合同
不懂就问
我这里因经营而成立新工司，重新签劳动合同，劳动合同还升级了一些条约，以前很多人签了无固定合同的被迫重新签。我看了一下，履历那里都是分开的。这样司龄是不是重新算了？
非诚勿扰 回复 05-24 23:13
就不签
用户74xxx99
共享员工。
金玉良言
我们公司说辞退就辞退，连工资都没发放完，告到劳动局就说你们老板没钱，告了也没用