刚步入春季，李华因家中老人突发病情，不得不向老板申请了半个月的临时休假。在这间快速发展的新兴科技公司里，李华负责的是核心的项目管理工作，一直以来他都自认为是团队中不可或缺的一员。

老板王总在听到李华的请求后显得十分为难，毕竟这是公司最忙的季节，每一个人都肩负着重要的任务。但见李华家中有事，也只能同意他的请假请求。李华离开前，向王总保证，他会尽快处理好家庭问题，并且回到公司后加倍努力。

王总为了填补李华的空缺，迅速在职场网站上发布招聘广告。不久，一位名叫陈思的年轻人应聘成功，以其出色的背景和适应能力，仅用了几天时间就熟悉了李华的工作。考虑到陈思的高效表现，王总决定给他开出了7000元的月薪，这在公司中也是相当高的待遇。

半个月后，李华处理完家中事务归来，满心以为自己可以继续他在公司的重要角色。然而，他刚一回到公司，就被王总叫到办公室进行了一番长谈。

王总对李华表示感激，因为他之前对公司的贡献确实很大，但他也坦白了当前的情况：陈思在这半个月内展示出了极佳的工作能力和团队合作精神，已经被同事们广泛认可。考虑到公司的未来和团队的稳定，王总建议李华寻找更适合他才能的新平台。

李华一时间难以接受这突如其来的变化，情绪激动之下，他提出了辞职。王总并没有挽留，而是直接同意了他的决定。李华离开公司时，心中满是不甘和失落，他以为自己的离开会给公司带来不小的打击。

但事与愿违，公司的运转并没有因为李华的离开而受到任何影响。陈思很好地接替了李华的位置，并且在接下来的项目中表现出色，帮助公司赢得了几个重要的合同。

几个月后，李华在新的工作岗位上逐渐找到了状态，但他时常回想起在前公司的日子，意识到职场的残酷和企业的无情。他开始明白，职场上没有绝对不可替代的人，每个人都需要不断提升自己，以应对不断变化的工作环境。

总结： 李华的故事提醒我们，职场上的每一个位置都可能面临变动和挑战。我们应该时刻准备着，通过不断的学习和自我提升，来保持自己的竞争力和适应力。

大家怎么看老板招新人的做法？你们公司允许员工休多长时间的假期？欢迎大家在评论区交流！