你知道吗？在中国，有一群人，他们在职时工资并不高，但是一旦退休，就能领到让人嫉妒的养老金。他们就是公务员。据说，有些公务员退休后每月能拿到上万块钱的养老金，比很多在职人员都要高。这是真的吗？公务员退休金究竟有多高？看了正科级的退休金后，我不淡定了。

公务员退休金是由基本养老金、津贴补贴、职业年金等部分组成。基本养老金是根据本人缴费年限、平均缴费指数工资、个人账户资金等因素计算得出。津贴补贴是根据本人在岗时的职务、职级、技术职称等因素确定。职业年金是根据本人缴费年限和缴费基数计算得出。

不过，并不是所有公务员都按照这个方式计算养老金。由于2014年我国实施了机关事业单位养老保险制度改革，将机关事业单位纳入社会保险体系，所以不同年份参加工作和退休的公务员有不同的计算方法。具体分为以下三种情况：

2014年10月前参加工作，在2014年10月前办理退休的人员。这部分人员属于新制度实施之前参加工作，在新制度实施之前办理退休，所以他们退休后领取的是退休金而不是养老金。退休金的计算是按照本人在岗时的工资和工龄进行计算，一般为在岗时工资的80%~100%。

2014年10月前参加工作，在2014年10月后办理退休的人员。这部分人员属于新老两种制度之间的过渡人群，所以他们退休后领取的是过渡性养老金。过渡性养老金由两部分构成：一部分是视同缴费年限的基本养老金，按照新制度的计算方法确定；另一部分是过渡性补贴，按照本人在岗时的职务、职级、技术职称等因素确定。

2014年10月后参加工作，在2014年10月后办理退休的人员。这部分人员属于新制度实施之后参加工作的人员，所以他们退休后领取的是养老金。养老金的计算完全按照新制度的方法进行，没有视同缴费年限和过渡性补贴。

公务员的退休金水平和差距，与其职务和职级有很大关系。一般来说，职务和职级越高，退休金就越高。这是因为高职务和高职级的公务员，在岗时的工资就比较高，缴费基数也高，个人账户资金积累也多，而且在计算过渡性养老金或者津贴补贴时，也会有更高的比例。

那么，正科级和正处级的退休金究竟有多大差距呢？我们可以用具体的数据和案例来说明。以正科16级5档和正处12级5档为例，正科级的级别工资是969元，职务工资是1145元，那么基本工资就是2114元；正处级的级别工资是1354元，职务工资是1835元，那么基本工资是3189元。但是基本工资只是公务员工资的一部分，还有岗位津贴、地区津贴、奖金等其他收入。如果按照养老金替代率90%计算，正科级退休工资大概是在6400元每月，正处级退休工资大概在9540元。正科级待遇要比正处级待遇少3000块钱左右。

当然，这个差距到底是多少，不同的地区是不一样的，对那些经济水平比较低的地方来说，这个差距可能没有那么大，很多地方的差距也就1000块钱左右，而对发达城市来说，差距有可能高于3000元甚至更多。

这个问题没有一个标准的答案，不同的人可能有不同的看法。有些人认为公务员退休金高，是因为他们与其他职业的退休金进行了对比。例如，与企业职工、农民工、自由职业者等相比，公务员退休金显然要高出很多。这是因为公务员的养老保险制度比较完善，缴费比例和缴费基数都比较高，而且有政府的补贴和保障。而其他职业的养老保险制度则比较薄弱，缴费比例和缴费基数都比较低，而且没有政府的补贴和保障。因此，公务员退休金在社会上形成了一种优势。

但是，也有些人认为公务员退休金不高，是因为他们与自己的工作性质和付出进行了对比。例如，公务员的工作压力很大，需要承担很多社会责任和义务，而且要遵守很多规章制度和纪律要求。公务员的工作时间也很长，经常要加班加点，而且没有双休日和节假日。公务员的工作风险也很高，可能会遇到各种复杂的情况和问题，甚至会牵涉到法律和道德的纠纷。因此，公务员退休金在自己看来是一种应得的回报。

综上所述，公务员退休金究竟算不算高，没有一个客观的标准。不同的人从不同的角度和立场来看待这个问题，可能会有不同的结论。或许，我们应该从更广阔的视角来思考这个问题，不仅仅关注公务员退休金的高低，而是关注整个社会养老保险制度的公平和可持续。如何让所有人都能享受到合理和充足的养老金？如何让所有人都能平等和尊重地度过晚年？如何让所有人都能为社会发展和进步做出贡献？这些问题才是我们更应该关心和探讨的。你觉得呢？