国内公司有个坏习惯，喜欢以时间来定量你的工作量。
如果你早早完成了工作，那可能领导认为你的工作量不饱和，从来不会认为你办事效率高。
公司还有一个坏习惯，省钱是工作的重中之重。
在不想给钱的前提下，领导是如何诱使员工打鸡血一样的工作呢？
某著名房产中介喜欢早上跳个舞，晚上开个会，一天到晚忙不停，仿佛下一个百万富翁就是自己，通过这种长久的鸡血让你充满能量。
公司最擅长的就是搞仪式，请一个鸡血式人物营造一种一定能赚钱的氛围，让员工沉迷其中难以自拔。
当然这一套只能骗骗一般人，大部分企业还是搞第二套方案。
公司努力营造一种大公司的氛围，看似完善的规章制度，一切有章可循。
六个月转正，一年可升主管，两年做经理。
严肃的转正答辩，完善的储备干部制度。
入职半年刚刚转正你已经成为主管候选人，一年后你成为储备主管，两年后你进入主管试用期——唯一可怜的是两年你的工资都没有提高。
当然大部分人喜欢直接“画饼”，大部分员工也乐于“吃饼”所以千万不要轻易去相信你的老板，职业选择很重要，跟对老板也很重要。
我一直告诉别人不要和钱过不去，好公司不一定是钱最多的，但一定不是钱最少的那一个。
（企业有大有小，小企业有做大的一天，工资可多可少，但千万别轻易去赌自己的青春）
