2023年中国的新生儿数量惊人地下滑至902万，出生率更是低至6.39%，人口自然增长率也创下了历史新低。尽管有预测称，2024年作为中国人钟爱的吉祥“龙年”，新生儿数量将出现小幅反弹，增幅约为5%，但目前到了十月，状况仍然不容乐观。

甚至更有专家预测，预计到了2024年下半年，全国新生儿数量，将锐减至433万，而到了2025年，这一数字将再次触及新的历史低点。

这一切到底是怎么了？

雪上加霜的是，婚姻登记的数量也在逐年下滑，为新生儿数量的减少火上浇油。

2024年上半年，我国仅394万对新人登记结婚，全年预计将勉强达到660万对。即便在龙年这样的吉祥年份，人们在面对结婚与生育时，依然表现出诸多犹豫。经济负担、生活成本如同一道道难以逾越的鸿沟，让许多人心生退意。

为了应对潜在的人口问题，地方政府纷纷推出了鼓励生育的政策，但反响平平。在中国谈论孩子几乎是家常便饭，但当话题触及生育时，许多年轻夫妻却显得颇为冷淡，似乎并未将其纳入生活规划之中。

当下的年轻夫妻中，九零后和零零后是主力军。这一代人大多是在计划生育政策下成长的独生子女，他们早已习惯了小家庭的生活方式，对家庭结构、关系及生活方式，有着独到的见解与追求，家庭规模日益缩小，核心化趋势愈发明显。与上一代相比，在面对生育问题时，他们往往更加谨慎和理性。

现实的压力，让许多年轻人选择了观望。以上海为例，那里的年轻夫妻大多是职场精英，然而房价的持续上涨，和育儿成本的不断提高，也使得他们在面对生育问题时倍感焦虑。

数据显示，2020年上海每千人的出生率，仅为7.24，远低于世界平均水平。对于那些年轻的外来年轻夫妇，面对高昂的房价，在上海养育孩子的梦想更是遥不可及。

2023年北京平均房价达到了每平方米50,000元，这意味着要买一套80平方米的房子，动辄需要400万元人民币，这对于大多数普通人而言，几乎等同于一生的积蓄。在这样的房价压力下，年轻人连买房都成了奢望，更不用说生孩子了。在他们看来，只有先拥有一个稳定的住所，才能进一步考虑其他人生规划。

教育成本，也是许多年轻家庭难以逾越的一道坎。以上海为例，如果家中有两个孩子，仅学费和课外辅导班的费用，一年就可能高达近30,000元。这还不包括其他与教育相关的开支，如学习材料、交通费用等。中国高等教育的年均学费，也在不断攀升，2023年已经达到了年均10,000元的水平。

许多中国父母，都怀揣着为孩子提供优质教育资源的梦想，但面对如此高昂的费用，他们不得不重新审视自己的生育计划，对于是否再添新丁也显得犹豫不决。

此外，医疗费用也是家庭开支中不可忽视的一部分。尽管中国的医疗保险覆盖面在不断扩大，但人均年医疗费用仍然较高，2023年约为4,000元。对于许多家庭而言，一旦遇到突发的医疗事件，如有人住院，费用往往高达20,000元以上。

中国职场的高强度工作压力，也对生育意愿产生了不小的冲击。数据显示，按满分10分算，2023年中国的工作压力指数，为7.5分！中国职场，工作节奏快，加班至晚上八、九点已成为许多人的常态。

在这样的工作压力下，许多人感到身心俱疲，连休假都变得奢侈。生育孩子，需要投入大量时间和精力，许多人更是感到力不从心，仿佛是天方夜谭一般。

中国的人口结构，正经历着前所未有的深刻变化；其中最令人担忧的，便是新生儿数量的惊人下滑，以及与之相伴的高达7.37‰死亡率，致使人口自然增长率跌入负区间。而目前中国社会老龄化明显，2023年中国65岁及以上的人口比例，已经达到了18.7%，这意味着在每五个人中就有一个是老年人。

这一比例在未来还将继续上升，预计到2035年可能会进一步攀升至25%。到2030年，养老服务的需求将激增50%。在一、二线城市，由于老年人口众多，养老机构供不应求，老年人排队等待服务的现象或将成为常态。

与此同时，年轻人的数量却在持续减少。2022年，我国15岁到64岁的劳动年龄人口比例已经降至63.3%，与2010年的74.5%相比，降幅显著。劳动力整体供应的紧张，已经给各个行业带来了前所未有的压力。以广东为例，多家企业因招工难而生产力受限，甚至有电子厂因招聘困难，生产线效率降低30%。

大家都知道，老龄化与劳动力减少的双重压力，将导致我国经济增长放缓。一方面，新生儿数量的下滑，可能导致未来劳动力市场的进一步萎缩，加剧经济的不景气；另一方面，老年人口的激增，将加大对社会保障体系的压力，使得养老、医疗等公共服务面临更大的挑战。

我国GDP增长率在2022年降至3%，虽然疫情对此有一定影响，但更深层次的原因，可能在于人口结构变化对经济产生的深远影响。经济学家指出，老龄化导致消费结构转变。老年人们更倾向于在医疗和保健上消费，这可能导致整体经济的活力下降。

老年人口的增多，意味着领取养老金的人数在不断扩大；而劳动力人口的减少，又导致了养老金缴纳基数的缩小。这种双重压力，使得养老金支付系统面临前所未有的挑战。有预测显示，到2035年，中国的养老金支出可能会占到GDP的20%，这一比例之高，将对国家的财政稳定构成严重威胁。

而社会保障体系的可持续性，也是一个棘手的问题。在老龄化社会背景下，养老金支付压力的加大，使得社会保障体系的财政负担不断加重；另一方面，老年人口的增加也导致了医疗、护理等社会保障服务需求的激增，进一步加剧了社会保障体系的压力。

要解决我国当前面临的人口问题，关键在于激发年轻人的结婚与生育意愿。只有保持人口的年轻与活力，社会经济才能实现持续健康发展。为此，政府需要采取一系列贴心且实效的措施来鼓励年轻家庭。税收减免是一项极具吸引力的政策。

这将直接增加人们的可支配收入，进而提升生育意愿。另外，育儿补贴也是个不错的办法，每个月给0到3岁的宝宝500元，虽然金额不大，但对于新手爸妈来说，却是一种实实在在的经济支持。

工作的灵活性安排对于年轻家庭也很重要。实行远程办公政策，让员工可以在家中工作，既避免了通勤的烦恼，又能更多地陪伴家人。同时，弹性工作时间也为员工提供了更多便利，当孩子需要照顾时，父母可以灵活调整工作时间，实现工作与家庭的平衡。

同时，也应该鼓励大公司积极行动，为年轻家庭提供更为友好的工作条件，包括远程办公、弹性工作时间、产假延长等，而政府对这些推出了“家庭友好型工作政策”的公司也应给与税务优惠。据统计预测，如果这些弹性政策顺利实施，员工离职率能降低20%，而新员工入职率则能增长了30%，提高社会保障信心。

唯有政府与企业携手并进，共同努力为年轻家庭创造更为宽松友好的生育环境，才能够让年轻夫妻在面对生育抉择时，更加轻松、自信。