在会议现场，当着所有人的面，跟老板吵了一架。至于吵架的原因，是跟老板意见不合。
说句实在的，就现在要处理的这个问题，我们之前已经处理过不知道多少次，在我看来，这就跟吃饭喝水一样容易，根本就不用开会讨论，定什么处理方案，我都知道怎么处理。可是老板非要把问题复杂化，不仅要开会定处理方案，还抛弃了之前使用过无数次，非常成熟的方式，换了另一种思路。
当然，我对于老板的意见不在这里，我们的工作方式，确实不能一成不变。时代在发展，科技在进步，我们也要跟上时代的步伐，随时调整和更新，优化工作模式。但是，这个变革和创新，也要有一个理论基础，不能随心所欲乱来。就像老板刚刚说的这个全新的解决问题思路，我在心里过了一遍，模拟了一下之后，发现存在漏洞，最终根本解决不了现在的问题。
之后，我把自己思考的结果提出的时候，结果老板不仅不愿意听，而且对我的表现非常愤怒，跟我大吵了一架。并且当着所有人的面对我大吼：我现在是在宣布执行方案，让你们执行，而不是叫你质疑，如果你再推三阻四，影响大家工作，那就给我滚蛋。别以为之前帮公司解决了几个小问题就了不起，搞得公司没了你就不行了一样。
老板说这么一段话，可能也不仅仅是因为我对于他的方案提出了质疑，还跟我之前叫他加薪有关系。尤其最后这句，搞得公司没了你就不行了一样，明显是有所内含。
当然，老板都这么说了，我也不可能妥协了，当场怼了回去：话说到这份上，那我也没必要跟你吵了，让人事帮我办手续吧，我不影响你们工作了。
之后，公司对于这个事情的处理结果，完全在我意料之中。按照老板的思路执行，不仅没能解决问题，还让事情更加复杂，更加难以解决了。最后，公司所有人都束手无策，没有办法了。
这时，老板终于放下了架子，给我打来了电话。当然，在他放下架子之前，听说也经历了一番挣扎，最后在留下面子亏钱和丢掉面子赚钱中间，他选择了赚钱。
电话一接通，我就听到老板说：你上次提的，加薪1千的申请，我同意了，现在你该满足了吧，赶紧回来上班，这边问题等着你来解决呢。
不过，他放下了架子，准备不要面子了，我却并不打算给他面子。原因是，我离职之后早已经找到了工作，并且，薪资比之前高了5千。所以，我没任何客气怼了回去：不好意思，回去上班帮你解决问题，那绝对是不可能的。开除我，你确实有这个权力，但是，叫我回去上班，不是你一句话就能解决的，这个决定权在我。再说了，我现在的薪资，比之前你给的高了5千，然后你加1千叫我回去，相当我要降薪4千，我图什么呢？
其实，老板的电话我当初离职的时候就想拉黑了，我没有这么做的目的，就是在等这一刻，等着他自己把脸伸过来，让我狠狠扇巴掌。现在巴掌扇完了，我也就彻底把他拉黑了。
