在单位这个充满机遇与挑战的场域中，每个人的行为举止犹如一面镜子，清晰地映照出自身的素养与价值定位。然而，有七种行为表现却极为掉价，着实值得我们深入反思与警醒。

其一，背后妄议他人。“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”在单位里，总有一些人热衷于在背后嘀嘀咕咕，传播未经证实的传闻以及负面评价。这种行为不单单破坏了团队的和谐氛围，更凸显出自身的狭隘心胸与缺乏自信。比如，历史上的秦桧，常常在背后诋毁忠良之士，最终遗臭万年。真正有素养的人会全身心投入到自己的工作当中，以积极向上的态度与他人进行交流合作，而绝非在背后搬弄是非。

其二，推卸自身责任。“天下兴亡，匹夫有责。”当面临问题和错误时，部分人第一反应便是将责任推给他人。这种行为无疑是懦弱与不负责任的典型体现。二战初期的英国首相张伯伦，对纳粹德国实行绥靖政策，出了问题后又推卸责任，导致局势进一步恶化。而一个有担当的人会勇敢地直面自己的失误，积极主动地去寻找解决问题的方案，切实承担起应有的责任。推卸责任只会让领导和同事对其丧失信心，同时也会阻碍自身的成长与发展。

其三，过度牢骚抱怨。“生活就像一面镜子，你对它笑，它就对你笑；你对它哭，它就对你哭。”工作之中难免会遭遇困难与挫折，可过度抱怨只会让情况变得更加糟糕。抱怨之人往往只看到事情的消极一面，却忽略了其中积极的因素。正如美国作家海伦·凯勒所说：“面对光明，阴影就在我们身后。”抱怨者就如同深陷泥沼难以自拔，而积极乐观的人则会以建设性的态度去面对问题，努力探寻解决办法，为团队注入正能量。

其四，阿谀谄媚逢迎。“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜。”为了讨好领导或者谋取私利，有些人不惜放下尊严去阿谀奉承。这种行为即便可能在短期内获得些许好处，但从长远来看，必然会让人失去他人的敬重。历史上的杨国忠，靠阿谀唐玄宗而得势，最终却落得个悲惨下场。真正优秀的员工会凭借自身的实力与努力去赢得认可，绝非依靠溜须拍马。

其五，嫉妒他人成就。“嫉妒是心灵的杂草。”看到同事取得成绩，不是由衷地为他们感到高兴，而是心生嫉妒，甚至暗中使坏。嫉妒是一种极具负面性的情绪，它不但会破坏人际关系，还会让自己陷入痛苦的深渊。春秋时期的晋献公有三个儿子，太子申生、重耳和夷吾，夷吾嫉妒申生的太子之位和重耳的贤能，不断使坏，最终导致晋国陷入内乱。我们应该学会欣赏他人的成功，从中汲取经验与动力，携手共同进步。

其六，自私自利行事。“赠人玫瑰，手有余香。”在团队合作中，只考虑自己的利益，全然不顾及他人感受和团队的整体利益。这种行为会致使团队凝聚力大幅下降，工作效率也会随之降低。比如，三国时期的吕布，为人自私自利，虽有勇却无谋，最终众叛亲离。一个具有团队精神的人会懂得分享与奉献，为了团队的目标齐心协力共同奋斗。

其七，缺失诚信品德。“人无信不立。”无论是对待同事还是领导，缺乏诚信都会让人失去信任。答应的事情无法兑现，说谎欺骗他人，这些行为都会严重损害自己的形象。商鞅立木取信的故事就充分彰显了诚信的重要性。诚信是做人的根本准则，也是职场成功的坚实基石。

在单位中，我们必须时刻警惕这七种掉价行为，努力提升自身的素养与品质。以积极乐观的态度面对工作和生活，勇于担当责任，真诚对待他人，与众人共同成长进步。唯有如此，我们才能在职场中赢得尊重，收获成功。