一、自我认知不足，没有找到适合自己的职业。

没有自我认知的人，首先你要做的就是把自己放到一个合适的位置上，要认识到自己的定位，并根据自己的定位找工作。其次也是最重要的一点，你要明确自己是一个什么样的人。你可以通过参加一些专业技能的培训来提升自己，并且还要努力提升自己在工作中的能力。最重要的是要找出自己想成为什么样的人。当你去追求一个什么样的方向时，你是否可以做一个更加适合你发展方向、与之相匹配的发展平台？如果你能够通过这种方式来提升自己和去做自己想做一件事情的话，那么你就可以朝着这个方向前进了。

二、性格内向，没有自我发展目标，也就是所谓的一成不变。

你可能在很小的时候，你觉得自己能力有限，不适合这份工作。但是，工作一段时间后，你就会发现你确实有这个能力。我们每个人都有自己适合做的工作，而且每一份工作你都需要付出更多的努力才能完成。在这里你并不是没有能力，而是没有任何改变自己习惯的能力。比如，虽然你刚进这个岗位时会有点小情绪，但是慢慢地你会慢慢习惯这份工作。并且你现在又想要换工作，那你就需要不断地调整自己，改变自己和适应新岗位。现在也正是你人生中最佳时机，无论做什么都要做出成绩。所以就需要你及时调整自己的方式方法来适应新工作；同时不断学习、锻炼和提高自己，因为你现在不会工作就会被淘汰！

三、学历低，觉得自己知识不够，学历高更容易得到好的待遇。

因为他的学历只有专科，他觉得自己的能力也很有限，于是就更容易有怨言。而且他觉得自己有知识，还会有技巧。他觉得这样做其实很浪费时间，自己花了这么多时间还不如做自己擅长且有优势的事。这样的人是比较极端的人，因为人很容易产生这样的心理。所以这种人是不适合继续在职场上成长下去。建议他把精力放到学习上，不断提升自己的能力和水平。

四、公司新招的人太多了，都是从外地进来的人才，对于本地人来说没啥吸引力。

我就是其中一个。我在新公司做 HR,现在一个新来的员工从入职到进公司入职，我都要帮他问清楚工作和收入的具体情况。在他们入职前还有很多的培训，要学会了解他们的思想，同时也需要做好对他们的职业规划。我做了两个月就离职让同事们帮了我很大的忙。当时我也是觉得这个挺好啊，很锻炼人的。但是自己进来之后发现公司很多人都从外地进来不是太了解本地人需求是什么吗？就算是自己懂了，又要把每个年轻人都教懂才行。

五、不知道去哪里求职。

就业是一个人一生的大事。有很多职场人士，因为缺乏职场经验，不知道该去哪里求职。找不到工作，也只能不断换岗位。比如我们已经从事了三年的 HR,因为工作年限长，又懂点电脑技能和知识，所以在公司一直做这类工作，但没有上升到管理层。这种情况下就很迷茫了，毕竟已经很久没有机会向领导反馈了。在这样比较迷茫时，我们可以先从寻找就业方向入手，向领导们询问下市场需求是什么，找准工作后再行动。其次，就是找一些适合招聘年轻人的行业或领域。比如说互联网行业、互联网运营行业等；如果自己真的很喜欢这个行业，那就多了解一些相关行业技能方面的知识、技能方面好的行业信息；如果真的很喜欢这个行业，那就多学习相关领域技能知识息、技能方面不好的行业信息；如果真心想做这行当，那么可以通过了解同行或者前辈做职业规划设计后再行动。