1. 智商≠真实能力
智商测试就像“数学考试”，只能测算题快不快、逻辑顺不顺。但搞发明、写代码更需要**创造力**（想出新点子）、**动手能力**（把理论变现实），甚至**抗压能力**（熬夜改bug不崩溃）。就像盖房子不能只看力气大，还得懂设计、会和队友配合。
2. 人是会成长的
有些人年轻时智商测试分不高，但通过努力和学习，后期爆发潜力。比如爱因斯坦小时候被老师骂“没前途”，后来却成了科学巨人。大脑像肌肉，越锻炼越强，单次测试定终身不公平。
3. 测试可能“误伤”人才
智商测试题常有文化偏见。比如“钢琴键的颜色”这类题目，没接触过钢琴的人可能答错，但这和编程能力毫无关系。很多跨领域人才（如艺术生转AI）反而能用独特视角解决难题。
4. 实践比分数更靠谱
科技公司招人时，常让应聘者**现场写代码**、**解决真实问题**。就像考驾照，笔试满分不如上路开得稳。谷歌研究发现，实际工作表现和智商关联度不到40%，更多取决于经验、沟通和毅力。
高科技需要“六边形战士”，单看智商就像选篮球队员只测身高。现在更流行**综合评估**：笔试考基础，面试看思维，实操验技能，还要观察是否愿意持续学习。这才是找到“潜力股”的关键！
