这种问题眼光还是不能放的太短，容易掉入“情绪陷阱”，让你对领导的做法充满负面评价，那你的观点可能也只能停留在抱怨的层面，问候一下别人家爹娘了，根本解决不了实际的问题。
题目给出的信息非常有限，仅仅是“领导老是抢你的功劳”这一表象，自己的劳动成果被别人拿去，毋庸置疑你会很烦躁，甚至敢怒不敢言，但是我们需要透过现象看本质，分析一下领导抢功劳背后的深层含意。
我们需要明白的是，领导抢你功劳首先是对你的工作的认可，如果他都不屑于你的价值，那么你必然没有什么入的领导眼的成果。领导认可你，领了你的功劳，虽然你没有得到来自同事的夸赞，但是在公司你的职业发展还是你的上司说了算，取悦了领导对你是有好处的。起码你的领导因为你的成果变得优秀，你的工作稳定是得到保障的。
换个角度看，你取的成果不可能单靠自己的努力就可以，大多数情况下是离不开领导的安排和指点，所以不存在抢功劳一说法，可以变相的看作领导在培养发展你，其实领导很清楚，团队哪些人该重用哪些人不能用，就是看人下菜，以他的利益最大化为主，然后适当的给你们喂糖，我们作为下属应该有自知之明，不争糖多，只争分到糖。
当然你们也可以不这样做，你们可以意气用事的去向更高级领导告状，或者说跟抢功劳的领导大吵一架，或者向同事埋怨吐槽这个领导，更有甚的去跳槽，找一个更好的公司，远离这种领导……但是这些有什么用呢？问题解决不了，心情也好不上去，最后只会越想越气，落下大病就得不偿失了。
记得很重要的一点是，我们要认清职场本身的颜色，原有的规则，不持受害心理，对于个人来说，价值积累才是第1位，功劳都是表象，公司发展好了，咱们才能稳定生存下来。
