在目前社会中，由于各种各样的原因，工作岗位变动和工作的离职率越来越高。而这使得劳动者和雇主之间的关系也越来越复杂。在为2023年劳动法做出相关调整时，政府考虑到了这种情况，并针对员工的离职做出了一些相应的规定。

根据新的法律法规，公司在这5种情况下让员工离职，可要公司赔钱。这些5个情况分别是：一、未经员工同意在试用期内解雇员工；二、以公司裁员为名义解雇员工，但公司经济状况好转后不再都以骗取补贴为目的平白解雇员工；三、未提前告知员工试用期结束及解雇的意图；四、公司未履行法定福利保障义务引起员工离职；五、以降低员工绩效作为解雇理由，但没有向员工提供必要培训及改善机会。

作为一个职场人士，我们在遇到这种准备辞退我们的情况时，可以像以前一样选择顺从，接受公司的决定，并祈祷下一份工作会更好。但对于从雇员角度，是否要接受公司的决策呢？我认为，我们需要明确地知道自己的权益和利益，然后再综合汇总调整最适合自己的方案。

首先，未经员工同意在试用期内解雇员工这种情况下，如果员工认为自己未被公正地对待，可以向相关部门申诉。同时，如果公司不履行义务应赔偿员工的损失。

其次，如果公司以裁员名义解雇员工，但实际上不属于裁员范围内，那么员工可以要求公司进行实质性的赔偿，包括2倍的经济补偿。

另外，在未提前告知员工试用期结束及解雇意图，以及公司未履行法定福利保障义务引起员工离职这些情况下，员工可以索取经济补偿和相应的赔偿。

最后，在以降低员工绩效作为解雇理由，但没有向员工提供必要培训及改善机会的情况下，则对公司的经济赔偿要求比较灵活，可以根据双方协商或管理机构的判断进行调整。

总之，作为一个员工，我们应该提高自己的意识，了解自己的权益和利益，树立自己的自信心，以便更好地处理离职问题。与此同时，企业也应该注重保护员工的合法权益，从长远发展角度去考虑人力资本的价值。

在新的劳动法中规定的赔偿制度，不仅为了维护员工的权益，也为了同时促进企业的发展。只有在工作岗位变动和离职率不断增加的今天，才能通过这种方式，达到权利和利益的平衡，使得我们能够在职场上更加稳定和宁静。