2025年，教育领域扔下一颗重磅炸弹——教师柔性退出机制正式登场 55岁老张放下了粉笔，转去管实验室。工资一分没少，讲台交给了年轻人。山东平阴县去年试点了“老教师柔性退出”：男教师满55岁、女教师满53岁，自己打申请就能转岗。教育系统内安排新工作，比如管教材、搞后勤，职称和工资照旧。 贵州长顺县步子更大。他们把退出分成三级：先警告培训，再降职称，最后直接解聘。考核连续两年垫底的，或者师德出问题的，都可能丢饭碗。 这政策解决两个麻烦。老教师腰腿扛不住，转岗后压力小了；年轻教师机会多了。山东平阴挪出232个编制，全给了新老师。还有个隐形好处——清“借调”。以前一线教师被借去写材料、跑街道，讲台反而空着。现在明确编制必须留给教学岗。 待遇是定心丸。转岗后基本工资、社保都不动，绩效奖金可能打折。贵州规定待岗培训期间，绩效和超额奖就没了。有老师直说：“离开教室舍不得，但带新教师搞培训，也算没白干一辈子。” 争议卡在考核上。学生打分占40%，家长投诉也算数。宁波有老师抱怨：“管得严了学生给差评，管松了家长不满意。”更怕领导“穿小鞋”。湖北某校发生过行政排挤老教师，硬塞个“不合格”。 转岗教师想评优难了。职称停在原级，新岗位晋升通道窄。但教育局留了活路：北京丰台给降级教师培训“教育咨询师”，七成转岗成功。河南还搞“银龄计划”，退休教师能返聘，工龄接着算。 现在就看“自愿”变不变味。柔性退出本是选择题，别成了填空题。
随缘
中层和校领导应该先进行能力考核
自然自由 回复 08-21 16:45
应该后进行考核，不然他们给你穿小鞋，后考核领导及中层就不怕他们给你穿小鞋了。
刘世华
要真改革先从领导岗位改起，设立校长教师打分制，所有校长每年接受教师打分，平均总分低于多少分调整岗位，同样每年校长给局长打分，平均分低于多少同样调整岗位。
九八五 回复 08-22 11:08
没有用！人家自己统计分数！管你打多少，全满分。我碰到过
刘世华 回复 九八五 08-22 12:10
只要肯搞，防止做弊很简单，打分匿名，公开唱分，公开展示打的每一张打分的票，全程录音录像，邀请纪委监督。
虎虎妈
八九十年代男57女52就基本搞后勤那时工资一二百元左右任何岗位没区别
加洲洋光
不是不让搞末尾淘汰吗？
用户46xxx51 回复 08-21 21:19
当然不允许搞末位淘汰，这是原则问题！这不就换了个柔性机制的名字了嘛，绝对与“末位淘汰”这四个字一点都不同[捂脸哭]
麦田里的守望者
先不要延迟退休，估计提前退休
用户40xxx12
解聘不违反劳动法吗。
微尘
转到新疆
adi
教师不育人，医生不治病！
用户17xxx59
又是胡言乱语
山高水长
转岗后为什么待遇不变？一线岗和后勤岗工作压力工作量一样吗？起码绩效应该有差别！
XJ
说了半天退出的都是战斗在一线的教学岗，那退出的管理岗后勤岗呢在哪呢？
用户10xxx07
学生少了，老师多了，那还不好折腾？领导更好当了，你不干就滚开，有的是人干！动不动你有本事辞职呀！你来当领导呀！。。。