大家知道吗？竟然有公司老板因为克扣员工60000元奖金，结果员工让老板的公司直接倒闭关门。大家看这事闹的，这公司老板真的是得不偿失，他又是何苦呢？难道说是这位员工的来历太不简单吗？他竟然有那么大的威力让一个经营了多年的公司直接关门倒闭？这简直是太不可思议了。想必大家对这件事情肯定也存在着很大的疑惑，那么究竟到底是什么一回事呢？下面就让我们一起来了解一下！

前几天我的一位在广州一家公司上班的朋友打电话说他失业了。我很是吃惊，他一直都是干的好好的，并且薪资待遇也都是十分的令人羡慕，怎么会突然间失业了呢？后来经过和他的详细沟通，我才明白到底是怎么一回事了。原来是他所在的公司，一位高科技技术人员的离职才让这家刚刚蒸蒸日上的公司彻底瘫痪！

事情是这样的，我的这位朋友所在的这家公司呢是刚刚上市没几年的新公司，因为公司刚刚上市，所以他也聘请了几位高科技技术人员，来帮助公司迅速地发展。

就在前一段时间，公司因为在技术方面遇到了一个很棘手的事情，于是他向这几位高科技技术人员承诺如果谁把这个技术难关给他解决掉，他会当场奖励奖金6万元，小王是这个公司里面的技术骨干，当时也是公司老板高薪聘请过来的，他精通好多方面的技术。

于是在接下来的工作中，他每天都加班到凌晨一两点，通过一个月的努力，终于帮老板把这个难关度了过来。小王的心里甭提有多高兴了。因为他在攻克这个难题的同时，不仅仅是全公司的员工都见证了他的精湛技术，对他也是的一个很大的肯定和认可，而且还能得到老板6万元的奖励。这对他来说更是一个极大的动力。可是这个事情已经过去半个月了，老板依然不提起奖励的事情。这让小王也是十分的纳闷，总不可能老板是因为太忙而把这件事情忘了吧。可是小王也不好意思去问老板。于是小王又在忐忑中等待了一个星期，老板依然无动于衷，这下可把小王惹火了。他直接去找到老板，

问老板为什么不给他兑现承诺，老板先是说这段时间忙，确实把这件事情给忘了。后来又说让小王等一等，这一段时间公司的资金确实是紧张，到年终的时候一起给他发。小王便和他理论了起来，作为公司的老板，怎么能说话不算话呢？当时承诺是如果解决掉难题立马就发奖金，如果当时你说是到年底一起发的话，那我也不会说什么，你这样不是欺骗人的吗？最后他们两个人也没有达成一致，小王一气之下直接第二天就离职了。

然而等小王离职后的半年后，公司又出现了比上一次更加棘手的难题，另外的那几个技术人员的技术和小王根本是无法相比的，他们看过之后也只是连连摇头。这一下可把公司老板急坏了，但是他也不好意思再给小王打电话，后来在无奈之下不得不硬着头皮拨通了小王的电话，可是小王经过上一次的教训，他哪里肯过来帮公司解决问题呢，这时的老板已经肠子都快悔青了，

自己不该说话不算话。在短时期内他也找不到像小王那样既兢业又专业的高科技技术人员，后来他的公司以小王的离开而慢慢的趋于衰败。最终关门倒闭。

所以说我们作为一个老板，一定要注重人才的培养，更不能轻视技术工，而且格局一定要打开，不要因小失大更不要食言，说话不算数。如果一旦失去了信用，那可是无法弥补的。最终的结果只能是自己搬石头砸自己的脚。

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