近年来，“共享员工”这一新兴用工形式在市场上悄然崛起，给职场人带来了机遇与挑战，极大地改变了他们的职业发展路径和工作体验。

对职场人而言，“共享员工”模式首先意味着就业机会的增多。

传统就业模式下，企业因季节性需求变化或突发情况（如疫情期间部分行业停滞）致业务量减少时，常以裁员降成本。而“共享员工”模式为员工开辟了新途径。比如餐饮淡季，员工可通过共享模式到物流企业工作。如此，员工在原企业业务不足时仍有工作，能维持收入稳定，缓解失业带来的经济压力和心理焦虑。

“共享员工”模式也为职场人带来了技能拓展契机。

员工从一个行业转至另一个行业工作时，会接触到不同工作环境、流程和技术。以酒店员工被共享到电商客服岗位为例，他们能学到电商知识、客户服务技巧及线上沟通工具使用方法等。新技能的获取丰富了员工的职业技能库，增强了他们在未来职场的竞争力。在市场变化和行业融合发展的背景下，具备多元技能的员工更易适应新工作要求，从而获得更好的职业发展。

不过，“共享员工”模式也给职场人带来困境，如：

1.工作稳定性降低

此模式可能使工作稳定性下降。员工在不同企业流动，难以像在传统企业那样建立深厚职场关系和企业归属感。而且，频繁适应新环境和要求，对员工的适应与学习能力要求更高。若不能及时适应，可能影响工作表现和评价。

2.劳动权益保障问题

在劳动权益保障方面，“共享员工”存在潜在问题。因涉及多个企业主体，工资待遇、社会保险、工伤认定等问题可能出现责任界定不清的情况。这就要求职场人关注自身权益，同时政府和相关部门要完善法律法规，规范该模式运行，如明确各方责任和义务，保障员工合法权益。

面对“共享员工”模式，作为职场人的你应该如何应对？

1.提升适应能力

积极提升自身适应和学习能力，快速融入新环境和要求。可通过参加培训课程、自学等充实知识和技能。

2.关注劳动权益

密切关注自身劳动权益，了解法律法规，确保权益不受侵犯。签订共享协议时，仔细阅读条款，明确各方责任和义务。

3.建立职业规划

建立清晰职业规划，明确职业发展目标。选择共享岗位时，尽量选与职业规划相符的领域，为未来发展创造优势。

4.拓展人脉网络

在企业间流动时，积极拓展人脉，建立良好职场关系。这有助于解决工作问题，为职业发展提供更多机会。

“共享员工”模式对职场人是把双刃剑。它增加了就业机会和技能拓展空间，但也带来工作稳定性降低和权益保障问题等挑战。职场人需积极适应这一新兴模式，利用其优势，保护自身权益，在变化的职场环境中实现职业发展。通过提升适应能力、关注劳动权益、建立职业规划和拓展人脉网络，职场人能在“共享员工”模式中找到发展路径，实现职业和生活的双重成功。