技术部想要末尾淘汰掉一名工程师，但是考虑到证明员工的工资比较高，年头也比较长，如果走正常赔偿的话，成本会比较大，所以hr总监就准备走绩效改进… 如果公司找你签PIP（绩效提升计划），其实就是和你明牌了：PIP到期之日，就是正式驱除之时！因为公司这么操作，无非就是要造你不胜任的证据！
入职还不到一周的同事要离职，在离职申请上给出的理由是“个人原因”。因为他是经过我
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技术部想要末尾淘汰掉一名工程师，但是考虑到证明员工的工资比较高，年头也比较长，如
人事自有劳动说
2025-09-26 20:46:40
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壹陆得柒
人事干得不是人事
相由心生 回复 09-28 15:48
对手公司派来的，不仅给老板洗脑要降成本，还乘机老板迷糊之际，和生产部门制造对立，天天窝里斗内耗死公司，这样竞争公司才有后来崛起的机会。
tb87378474
不能胜任，也一样赔钱！除非是刚进厂试用期
打击水军
别瞎编，9月份开始新劳动法2N到手
用户16xxx05
鸟人终究还是鸟人！
彭学慧forward
不要老说HR，HR也想国家的走，但老板不同意，因为自己也有离职的一天，前员工就是自己的下场
李冠洪
工作上能干得来就好好干，重工完成不了就要提出问题来解决，这是处理处事，这是公司招结豪贤良才为公司所用公司的财库前途末来发展
用户55xxx64
很有中企特色，不是想办法提高产品质量，提高产品竞争力而是想办法降低福利减员。
用户10xxx97
我可以选择不签。你咬我？因为当初签劳动合同没说要签这个玩意！用魔法打败魔法！一切按签的劳动合同为准！
开开心心
小编不懂劳动法就别在这瞎编了
用户10xxx97
扯淡么，不能胜任可以不给钱？这和钱有什么关系，不要乱扯诱导别人，这种人最坏了。作者自己都说了正常解除，末位淘汰本来就不合法，没这玩意怎么正常解除。目的都搞错了还在这里逼逼。
zp521 回复 09-28 22:02
员工的工作年限就是可以胜任工作的证明
流转之径
自作聪明。销售类岗位签下大额订单。老板克扣提成的，这种情况想追讨不太容易。其他类似非正常调岗，减薪之类的手段逼人自己辞职的。只要你想打官司，证据收集好一告一个准。
kzfe
不能胜任工作一样赔钱！
用户44xxx14
不需要技术多么高，但要胜在技术关键。
文斌聊美食
这样搞，说明公司离倒闭不远了。[抠鼻]
古月逐阳
不胜任赔偿也是n+1，能赔2n的几乎没有。
冬眠的熊
绩效考核评不出优点，只会把人身上的缺点无限放大。