吵翻了！深圳一公司因台风放假2天，之后要求员工补班一天，结果被员工投诉至劳动部门，公司气不过反手取消14天年假福利！ 说实话，这一次台风天是发布了“五停”的，正常来说公司停工不是协商，而是通知，所以员工休息后再要求补班肯定也是不合理的，员工有怨言也正常。 当时这家公司是因为临近国庆，有些货物赶不及，就要求员工在周六的时候补班一天，趁着小长假之前把事情都做完。 被投诉后公司选择了妥协，取消了补班，同时也取消了员工年假14天的福利。 其实公司也感觉很憋屈，因为公司平时给员工的假期福利很多，除了法定的节假日之外，其他的节日公司也会给予假期： 比如9.3阅兵时，公司放了半天，万圣节、圣诞节等一些年轻人会过的节日，公司都会给半天假期，平时加班的次数更是少之又少。 还有春节的假期，法定的只有一周左右，他们公司直接从腊月二十三就开始放，直到初七结束，共计14天，而且这期间是包含了全薪、全提成、全绩效的。 在老板看来公司给出的福利算可以了，结果遇到紧急情况，员工却一点也没想到平时公司给的关照。 所以老板认可了劳动部门的说法，取消了补班，但同时也取消了一些不是法定的假期，以后过年大家都大年三十在放假！ 对于老板的这个做法，有网友认为这次公司的确要硬气一点，不能太惯着一些人，但也有人说公司太小气，毕竟这些福利一旦取消，对其他兢兢业业的员工很不公平，反而还会让大家都心生怨气，最后影响到工作，这对于老板来说肯定是得不偿失的。 不如大大方方地取消补班，毕竟最开始错的一方的确也是老板，对此大家怎么看？
