你拼了命干活，领导却好像没看见——不是他瞎，是你没让他看见。 我见过太多人，凌晨两点还在改PPT，结果年终总结时，名字没出现在表彰名单上。 不是他们不够努力，是他们的努力，没被“翻译”成领导能快速理解的语言。 领导每天要处理几十件事，没人有空去翻你电脑里藏着的成果。 你默默加班，他只看到你没主动汇报。 哈佛研究说，定期汇报的人晋升概率高40%。 这不是说你得拍马屁，而是你得学会“省力表达”。 比如，别写“我做了很多事”，改成“这个项目帮团队省了20%时间”。 数据比情绪更有力。 我在一家公司带新人时，有个姑娘从不主动说话，但活儿干得细。 半年后她被调岗，原因不是能力差，是“存在感太低”。 HR说，他们以为她只是配合者，不是主导者。 这太冤了。 真正的职场智慧，不是埋头苦干，而是让苦干被看见。 不需要天天找领导聊天，但关键节点，发一条简短消息就够了：进度、卡点、需要什么。 三句话，不煽情，不邀功，但清晰得让人没法忽略。 别等别人来发现你。你得主动把成果打包，递到人家手边。不是炫耀，是降低沟通成本。 你不是在讨好谁，你是在帮领导做判断。他越轻松，越容易记住你。 做得好是本分，说得好是能力。这两样，缺一不可。
