在组织部门八年，经手无数调动提拔，悟出了几条沉默的规则。
1. 会上争论最激烈的人选，通常只是烟雾弹。那个在会上被一提而过、没人反对的名字，往往才是事先沟通好的唯一人选。
2. 从核心业务处室平调到“闲职”的，不一定是失宠。很可能是下一步重用前的必要过渡，为了补齐履历、避开风头，或者等待一个合适的位置空出来。
3. 领导对你特别客气，主动跟你聊家常，不一定是关心你。他可能是在为下一步涉及你或你身边人的调整，做情绪铺垫和情况摸底。
4. “拟进一步使用”和“拟平级转任重要职务”区别很大。前者是明确的提拔信号，后者则充满了不确定性，可能成功，也可能最终只是平调。
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春天
最重要的一点都没悟出来，白干组织工作了
用户12xxx71 回复 10-11 08:27
就是，自己对自己不知根知底吗，没有白捡的
不看回复 回复 11-03 17:56
组织部门最关键的一点，嘴要有个把门的，你敢在网络上这么说那你就肯定不是组织部门的。
路易十三
为什么要把人生的希望寄托在职场呢？那只不过是一个驿站而已。风物长宜放眼量，别再将眼光放在虚伪的职场上了，要勇敢地面向世界，拥抱整个世界！
见贤思齐
其实都是过眼云烟
用户84xxx19
在组织部门工作的，谁会在网上乱发言？
森屿海港
在组织部工作8年，就这几点感悟，真是白干了，很肤浅。
用户10xxx77
8年得提级才箅悟到了