公司裁员首先裁的就是这种员工吧
儿子从事建筑行业，今年前半年失业了，他干了5年了，去年10月被裁员失业后，一直
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公司裁员首先裁的就是这种员工吧
畅畅说游戏
2025-10-06 21:48:37
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阅读：1974
A-A_TAO
裁就裁吧，这种员工去哪里都能混
oOoOoOooOoOOoOooOoOo
不是挺好吗？公司高层应该挺喜欢这种的吧，适合做中层领导。高层下派的任务都能很好的完成，高层需要任务业绩给他派任务就对了，不会出现给个任务就各种借口提各种乱七八糟的困难，阳奉阴违等。而且还不回拉帮结伙，可以放心用，也不会担心他爬你头抢你饭碗。活全让他干，功劳全部自己领，多好。
义薄云天俏多隆 回复 10-10 21:39
这种人几乎不可能做中层领导的，除非你技术能力强的一批去做技术岗位的领导，一般来说不管哪个部门的领导都需要一定的沟通能力，跟本部门同事，跟其他部门
Man 回复 10-07 19:00
你细想一下会发现，为什么还是这几个人在做项目经理，但那种到点下班，谁也不买账的，可能有些业务能力，但就是比别人升的慢[doge]
闹钟企鹅
然后就裁到大动脉了……
方恨少
对于老板来说，裁不裁一个员工首先考虑的不是性格，而是利益，有能力有背景咋都好办，那种可替代性强的岗位，又没有什么背景的，通常都是裁员首选，性格再好也没用
aaa建材市场王总
并没有，我工作认真负责的做完了，不在员工队伍里乱混，也不站队，领自己的工资干自己的事，领导不是最喜欢这种吗？怎么可能辞退，难道他们喜欢那种一个离职就要拉走四五个人的？老板只是有钱，不是傻
未完待续 回复 10-10 12:20
啊，你的意思难道不是裁其他人，裁一个走几个。而裁他不会有人跟着走吗？
aaa建材市场王总 回复 未完待续 10-10 15:11
好像是这个意思，不过我也不知道为啥，老板把那个人辞了但是其他人没跟他走
拉卡拉
裁员首先是没关系、业务不咋滴、不听话的；其次是没关系、业务不错、不听话的；再次是没关系、业务不错、听话的；然后就没然后了
鲸鱼whale
工作细心责任心强这条删除才成立
阿雷
你裁了说不定在其他公司就成了香饽饽了，因为人不经历跳槽就不知道自己的最大价值 一般在35岁之前跳几份工作就知道自己几斤几两了，如果不幸最后没有提升，那就是你的极限了，哪怕在原单位也差不多不会有好的发展，有人会问明明我是哪个公司里面最会干活的，但是缺得不到提拔，理由一 如果要变成领导沟通是最主要的办法，你连和老板都不经常沟通，他会认为你不适合带领团队 理由二这年头已经不是那个干多少就是好员工的时代，而且你可以给公司贡献最大价值才是你的价值，如果工作你很好，但是其他的你不会或者不愿意碰，那就是这份工资，如果你啥都会，那整个公司都要求你帮忙，你的工资和级别自然会涨上去
我叫大林子
我二十年了，还是在一个地方，不管板板姓啥换了多少领导，来来去去换了多少人，改成啥名字，我在那二十多年了，你做什么事超过了20年？
找文
公司裁员一般不可能裁这样的，这样的一般都是大动脉，相反，平常跳的最凶的有可能被裁，或者业务能力实在拉胯的也会被裁。
尘埃
保证被裁。因为不会做秀，没啥人缘
用户10xxx86
我就是这样的，四年没有升职加薪了，已经在开始看下一份工作了
看到我叫我滚去码字
裁这种员工，活儿谁干？ 给那些溜须拍马能力不行的干？
FieldGun
得了吧，这种人有几个是工作细心责任心强的，不会是自以为的吧
胩忙go
这就是我啊（已失业一年半）
我才是他唯一的朋友
这都是胡说八道，表达都不会怎么带队伍？搞啥笑呢？