医生和教师都是光荣且值得尊敬的职业！也是很多人向往的职业！
医生救死扶伤、悬壶济世！被誉为“白衣天使”！
教师教书育人、传道授业！被誉为“人类灵魂的工程师”！
这两个群体经常会被人们拿来对比，而且是从多个方面对比。
然而，就是这两个群体的遭遇，在近些年却发生了很多变化。最主要的变化在于待遇问题。
待遇的问题源于单位的性质和地方财政的支持力度。
公立医院是公益二类事业单位，主要是面向社会提供公益服务，其经费来源为部分财政拨款和部分单位营收，具有一定的市场灵活性。但很多地方，地方财政对于公立医院的拨款少之又少，人头经费通常也就20%左右，甚至更低，其他的部分全部要靠自筹。自筹从哪里来呢？就是要想方设法增加医院收入。医院收入从哪里来？当然是病人看病，以及一些非医疗业务，比如健康体检、医疗美容等。这使得很多医生们，一方面要考虑如何看好病，另一方面还要为生计发愁。
而公立学校中的义务教育学校是公益一类事业单位，高中学校是公益二类事业单位。公益一类事业单位是财政全额拨款，而作为普通高中的公益二类事业单位，部分资源可通过市场配置，并按照正确确定的公益服务价格收取费用。通常，地方财政对学校是全额财政拨款的，这就使得老师们可以将全部精力用于教育教学上，不需要考虑生计的问题，工资每月都能按时、足额发放。有些有余力而且胆子很大的老师，还会偷偷的去赚“外快”。
国家文件早在2020年就提出，义务教育阶段教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。而且很多地方都实现了。以中部地区某并不发达的县级市为例，该县级市的义务教育阶段教师年平均工资收入就比当地的公务员年平均工资收入要多5000元以上。高中阶段的教师收入则更不用说了。当基层的公务员们在忙着加班加点的时候，特别是一年中最热的7、8月以及一年中最冷的1月，老师们却悠闲的享受着超长的寒暑假。
而与之形成鲜明对比的是，在过去的这几年，很多地方的公立医疗机构的医生们，正面临着大幅度的降薪潮。工作量没减、责任没减、压力没减，工资却减少了至少三分之一以上，甚至更多，而且还不能按时发放。上半年还稍微好一点，工资一般要拖个两个月才能发。但是过了九月份以后，受医保支付政策的影响，很多医院连工资都发不上了，拖欠三四个月甚至半年的工资都是常态。在医疗行业有个特点，很多都是“双职工”，几个月不发工资，房贷还不上，小孩的兴趣班没钱交。人到中年，上有老、下有小，咋整？
这种情况随之而来的，是年轻医生招不来、来了留不住，很多县级医院都招不来硕士研究生，即便来了，也留不下来，毕竟，人往高处走。县级医院普遍都存在青黄不接的现象，特别是近五年，将面临严重的断层，最终受损的是一个地方的基层医疗事业。
这种情况怎么办呢？最好的办法就是加大财政支持和投入力度。让医生们能够全身心地投入到治病救人的伟大事业中。毕竟，人的生命只有一次！
医生们真的不容易！如果你在看病时遇到个别医生态度不好，也请体谅，或许，他的境遇还不如你！
你们说呢？
