男子请假陪父抗癌竟被开除！法院判决结果大快人心 武汉一名男子为陪护患癌父亲做手术，向领导请假7天。在未获明确批准的情况下，他坚持陪父亲完成手术，返岗后却被公司以"无故旷工"为由开除。这场情理与制度的冲突，最终闹上法庭。 [送自己一朵花]事件经过 该男子先通过短信向领导说明父亲病重需请假7天的情况，因未获回复，又专门致电领导详细说明。电话中领导仅"嗯"了一声便挂断。考虑到父亲手术在即，他选择先行陪护。在医院的七天里，他日夜照料术后的父亲，体重直降5斤。 [送自己一朵花]公司态度 然而返岗当日，公司直接下达解雇通知，认定其"连续七天旷工"。公司强调：请假必须填写正式申请单并通过审批流程，否则一律视为旷工。 [送自己一朵花]法院判决 劳动仲裁和法院审理均支持了该男子。法官在判决书中明确指出： - 孝敬父母是中华民族传统美德 - 员工因直系亲属重病请假合乎情理 - 用人单位应体现人文关怀，不能仅拘泥于程序细节 最终法院判决公司恢复其工作，并补发相应工资。 [送自己一朵花]给打工人的启示 遇到紧急请假情况时，建议： 1. 多渠道留存证据（短信、邮件、同事见证） 2. 妥善保存医疗证明等相关材料 3. 了解公司关于紧急请假的具体规定 [送自己一朵花]小编观点 企业管理需要制度，但更需温度。员工家中遭遇重大变故时，企业应当给予充分理解与支持。这起案例警示所有用人单位：机械执行制度而缺乏人文关怀，最终只会寒了员工的心。 职场权益 劳动法 孝心无价
