对于胖东来开除12年老员工是否合理，存在不同观点。 从公司角度看，具有一定合理性。胖东来以优质服务著称，其内部《各项管理制度》明确规定，在顾客有需求时，未及时放下手中工作上前接待顾客，属于严重违纪。该员工在非规定理货时间手持POS机理货，未第一时间接待顾客，且曾参加制度培训并签字确认，公司依规解除劳动合同，也得到了法院认可。 然而，也有人觉得此举不合理。该员工工作12年，一直勤勉忠诚，仅因这一“小错”就被直接开除，缺乏缓冲和人情关怀，处罚过重。企业或许可考虑更柔性的处理方式，在制度执行和人文关怀间找到平衡。
猜你喜欢
【287评论】【61点赞】
【3评论】【1点赞】
【3评论】【3点赞】
【450评论】【69点赞】
![胖东来员工为何被炒，一分钱赔偿也没有，去法院上诉也被驳回，[捂脸哭][捂脸哭]原来](http://image.uczzd.cn/1219345086452108817.jpg?id=0)
【20评论】【2点赞】
作者最新文章
热门分类
社会TOP
社会最新文章