南航领导看完65页PPT,神色凝重地得出结论:连字都磨没了公司报废的水壶都拿回家继续用,确实是个被埋没的好同志,以后考虑提拔。 一小时谈话里,前十分钟笑他抠,四十分钟劝他走,还安排法务帮离婚分财产,最后居然让他挑新点的废品,怕网友笑话。这哪是惜才,分明是怕他的“节俭”给公司引争议。 真要认可员工,该给实际支持才对,哪会这样拐弯抹角“劝退”?你觉得这领导是真关心还是怕麻烦?

南航领导看完65页PPT,神色凝重地得出结论:连字都磨没了公司报废的水壶都拿回家继续用,确实是个被埋没的好同志,以后考虑提拔。 一小时谈话里,前十分钟笑他抠,四十分钟劝他走,还安排法务帮离婚分财产,最后居然让他挑新点的废品,怕网友笑话。这哪是惜才,分明是怕他的“节俭”给公司引争议。 真要认可员工,该给实际支持才对,哪会这样拐弯抹角“劝退”?你觉得这领导是真关心还是怕麻烦?

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