我有个亲戚，40多岁了还没有稳定的工作。听说之前做点小生意，不太稳定，每个生意最多坚持半年或者一年就失败了，然后接着换下一份工作。

我以为是他不太会和人打交道，导致工作做不下去。但是实际情况是，他不仅特别会说话，还特别会来事，也就是我们常常说的情商高的那种。

按理说，这样的人不是应该越混越好吗？

直到后来我才明白，只会表面功夫，没有实际的真本事，这样的人，做什么都长久不了。

《凡人歌》里面那伟就是这样。别看他在北京混的人模狗样的，开着50万的宝马车，戴着欧米伽的手表，家里靠着他一个人挣钱，沈琳全职在家带孩子，还请了个保姆。

这样的条件在北京来说，已经算很不错了。

那伟在每一天公司，也算是元老级的员工了。没有功劳也有苦劳。

也正是这样，在舒适区待久了，慢慢的被磨平了斗志，觉得只用喝喝酒，扮扮丑，豁出去这张老脸，就能一辈子在这家公司干到退休。

结果，没有危机意识的他，在被秦玲玲辞退的那天，那伟还一脸的不解问到：为什么呀？我们犯了什么错。

秦玲玲不仅辞退了那伟，还把他之前的部门一锅端，给出的解释是，因为公司战略的需要，组织需要优化，和个人无关。

那伟非常不服气，继续发问，本来还理直气壮的他，渐渐蔫了下去。

只因为，秦玲玲对他做出了“灵魂拷问”：你在营销部5年，你写过稿吗?你做过创意吗？亲自执行过任何一场地推吗？有哪一次的事件营销是经由你创意全盘操控主导的？

从剧中看来，那伟的工作能力的确很一般。多数被拿下的单子，都是通过酒局或者陪客户唱歌得来的，真正通过自己能力获得的，应该占少数。

他能升职，很大一部分原因是是因为他是陪公司一路打拼的老员工罢了。

但是资历老不代表你的能力是匹配的。

他觉得自己是个领导，只要忠诚于王总这个大哥就够了。在他的认知里，忠诚大于能力，能帮他在公司站稳脚跟。

只是他没想到，商人都是逐利的。哪一天你没有利用价值，就会被一脚踢开。

他也没想到，他搞的那些人际关系，只适合于王总，王总出家了，老板娘不买账了。

而且，秦玲玲肯重用李晓悦，充分说明她不是故意针对那伟。

站在秦玲玲的角度来说，优化那伟，是公司发展的需要。

所以，职场需要的是一个不断学习的，努力提升自己的人，就好像那隽，那么优秀还是被无情的裁掉了。

而那伟这样，没有一技之长只会称兄道弟的中年人，公司不裁你裁谁呢？

回到文章开头提到的那位亲戚，听说和人打交道很会说漂亮话，但是深入了解下去，没有任何真正拿的出手的真本事，不管是合伙做小生意，还是出去打工，都没有对方可以利用的价值。

沈琳的两个堂哥，在他们走投无路的时候曾经想拉他们一把，带着他们一起做装修。

但是那伟的反应，是非常的不屑，大概是打心里瞧不起两个堂哥，觉得这样的工作有点拿不出手。

但是他不明白，有实际手艺的堂哥，是最不担心失业的人。

最后他两的命运也被掉了个个，实属有点讽刺。

你曾经瞧不上的人和事，最后成了帮助你的救命稻草。

可不是，堂哥买下他的宝马车，出钱又出力的帮他们卖卤味，重新开始。

职场是一个残酷而现实的大圈子，只有不断提升自己的能力，即使哪天你被裁了，还有转换赛道重新来过的勇气和底气。