崔丽丽案后再添先例！杭州女子出差遭猥亵，精神创伤获工伤认定 近日，杭州女子王琪（化名）出差期间遭遇客户强制猥亵后，其精神创伤被当地人社局认定为工伤的消息引发社会广泛关注。这是继2024年天津崔丽丽案成为国内首例职场性侵工伤认定案例后，此类案件的又一重要进展，标志着职场女性出差期间的人身安全与权益保障获得进一步司法回应。 据了解，王琪就职于山东一家人力中介公司杭州分公司。2025年1月13日，她与同事赴浙江安吉县出差，晚间与客户聚餐饮酒后，入住客户安排的酒店。当晚23时许，该男客户以“物品遗落”为由骗取酒店房卡，刷卡进入王琪房间，趁其熟睡之际实施猥亵行为。被惊醒的王琪挣脱后躲进卫生间报警，犯罪嫌疑人随后被警方传唤，最终因犯强制猥亵罪被判处有期徒刑九个月，缓刑一年三个月。 此次侵害给王琪造成严重精神创伤。她事后出现手部颤抖、失眠恐惧等症状，经浙江大学医学院附属第一医院诊断为急性应激反应，后确诊为创伤后应激障碍，因病情无法正常工作，甚至两次搬家以规避心理阴影。2025年2月，王琪偶然得知天津崔丽丽案的判决结果——崔丽丽2023年出差时遭公司老板性侵，2024年12月被认定为工伤，这让她看到了维权希望，随即通过“浙里办”App提交工伤认定申请。 杭州市某区人社局表示，此类精神创伤类工伤认定此前并无本地先例，但会参考全国首例的崔丽丽案依法推进。在刑事案件宣判后，人社局启动伤与非伤鉴定程序，组织精神疾病专家论证，最终于2025年9月11日出具《认定工伤决定书》，明确王琪的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，属于工伤认定范围。值得关注的是，崔丽丽案中，天津市津南区人社局也曾依据同一法条作出认定，两起案件均确认了“职场出差期间遭遇性侵害导致的精神损伤”属于工伤保障范畴。 两起案件的认定结果，厘清了职场权益保障的关键法律边界：一是“三工原则”中“工作原因”涵盖出差期间的合理履职场景，不因第三人犯罪行为而否定工伤属性；二是工伤认定不仅包括物理伤害，也涵盖明确与工作伤害相关的精神类疾病；三是工伤赔偿与第三人侵权赔偿属不同法律关系，劳动者可依法双重主张崔丽丽强奸案 性侵认定 性侵获工伤 医院女子被猥亵 素材来源于网络，侵权删除。
