虽然来得有点晚，但终究不会缺席。6月17日，2024年养老金调整通知由人社部在其官方网站公布了，1.3亿退休职工终于吃下了这颗定心丸。
根据人社部联合财政部发布的《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》，2024年养老金涨幅为3%，凡是2023年12月底之前退休并且按月领取养老金的人员，都可以参加今年的养老金调整，包括企退职工和机关事业单位职工，调整方法和2023年相比也没有发生大的变化，依然是定额调整、挂钩调整和倾斜调整等三大调整方法。通知要求各地以3%的涨幅为高限制定本省市的养老金调整实施细则，并在得到备案批准后实施。
社保大看台发现，虽然调整通知的大多内容均和2023年调整通知相同，但在具体调整方法上，提出了有别于去年的要求，也就是说，2024年的养老金调整通知在调整方法的要求上，出现了一个明显的变化，这个变化是什么呢？传递了什么信号？
2024年养老金上涨3%，调整方法具体要求有变用千呼万唤始出来来形容今年的养老金调整通知，恰如其分。和过去几年相比，今年的养老金调整通知确实姗姗来迟。
纵观整个通知的内容，如果不仔细拜读，或许会认为今年的养老金调整通知是去年通知的翻版，只是涨幅发生了比较明显的变化。如果更进一步的仔细看通知的内容，就像哥伦布发现了新大陆，在2024年的养老金调整通知中，在具体的调整方法要求方面，明显与2023年的要求不同。
2023年和2024年的调整方法均为定额、挂钩和倾斜调整，在调整方法方面，2023年的要求是“要进一步强化激励，适当加大挂钩调整的比例”，2024年的要求是“要进一步强化激励约束机制，合理确定具体调整方法。”
不同之处表现在两个方面：一是激励要求不同，前者要“强化激励”，后者要“强化激励约束机制”，多了“约束机制”4个字。
二是调整方法要求有变，前者要求要适当加大挂钩调整比例，明显是要求各地在工龄和养老金方面加大调整比重。后者要求各地合理确定具体调整方法，不再强调挂钩调整问题，换句话说，不再强调调整方法究竟倒向哪个方向。
调整方法要求有变，传递了什么信号？社保大看台认为，至少传递以下三个信号：
首先，弱化挂钩调整。
养老金调整的三个方法中，工龄挂钩和养老金挂钩对个人养老金调整起着非常至关重要的作用，在定额调整水平比较低的情况下， 工龄长，养老金高，往往决定着一个退休人员养老金的高低。不少人认为，这种过分强调挂钩调整的方法，不利于低养老金群体调整养老金，反而让高养老金的人上涨更高的养老金，调整后，养老金差距不但没有缩小，反而拉大了。
其次，养老金调整更加公平。
退休人员都不是在职人员，养老金调整最好能起到提低控高的作用，让低养老金的人多涨一些养老金，这样有利于社会的和谐。联想到前段时间人社部发文称要“完善基本养老金调整机制”，很明显要求在调整时要更加的公平，今年的养老金调整通知已经在发生改变。
第三，定额调整比重或会增加。
不再强调挂钩调整比重，反而要求各地要合理确定养老金调整方法，说明各地在制定养老金调整细则方面有更大的主动权，不需要过多考虑工龄和养老金挂钩问题，定额调整或许会发生比较大的变化，调整比重或许会增加。
本文纯属个人观点，对于今年养老金调整出现的这种变化，你是怎么看的？欢迎留言评论。
