职场万花筒写轮眼左助∽ 1. 大厂招聘与裁员的本质是筛选 大厂像教育一样，主要功能是筛选而非培养。通过招聘和裁员，选出最适合现有系统规则的人。 理想的员工应具备“标准化”、“可预测性”和“即时产出”，既有螺丝钉的服从性，又有在系统内晋升的冲动，同时具备适度的创业激情。 2. 不同类型人的职场发展 创业型人才：不适合传统职场，往往在工作中感到束缚，但若能创业，可能取得较高成就。 文艺青年：对技术缺乏兴趣，难以在大厂技术岗位上长久发展，但可能在自媒体等领域找到出路。 纯混子：缺乏工作热情和钻研精神，可能不适合技术岗位，但可能在市场部等岗位上混得不错。 3. 职场的现实与个体的应对 上班的虚假安全感：上班提供的安全感是虚假的，员工应意识到迟早要面对风险，应以成长为目标，为未来独立面对风险做准备。 体制内的困境：体制内工作高度重复、受限，许多人在这种环境中感到痛苦，说明它并不适合所有人。 社会与职场的双向筛选：社会和职场会筛选个体，但个体也可以筛选社会。如果不适合上班，应考虑其他出路，如创业或自媒体。 4. 给职场人的建议 心态调整：调整心态，认识到真正适合上班的人很少，如果在职场混不下去，可能是气质与工作不匹配。 尝试与准备：多做尝试，找到适合自己的赛道。看到别人成功时，思考自己能否做、如何盈利以及成本和风险，若失败后果可承受，就值得尝试。 理性看待成败：即使尝试未果，也不必焦虑，找到自洽的生活方式本身就是一种成就。 职场 职场达人说 职场干货
