不可思议！

近日，广州法院审理了一起，哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决用人单位赔偿女职工5万多元和拖欠的工资5165.5元。

谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作，并签订聘用合同。2020年底，谢某生产，其产假于2021年3月30日结束、哺乳假期于2021年9月7日结束。

产假结束后，谢某向某小学提交了返岗申请，但某小学以无教师岗位为由，安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位。

2021年6月15日，某小学向谢某发出《<聘用合同>到期不续签通知书》，劳动合同于2021年7月10日期满，不续签订。谢某经劳动仲裁，诉至法院。

现在的女性生孩子，成为了事业上升的绊脚石。所以好多人在事业做的很好的时候，都是拒绝要孩子的。这样是毁了自己和孩子两个人，没有好的事业和高的工资，怎么养活现在的孩子。人生的起点就会低了很多，注定下一辈子还是要从最低点做起。

所以，现在有好多事业有成的人选择在40-45岁左右，要自己的孩子。这些人基本是事业稳定，也有一定的积蓄。可谓是有钱有闲，能够更好的给孩子提供便利条件。这样的孩子，幸福感会直接提升的，生活和教育都能按照自己的要求去实现。

这所学校网友猜的是是私立的，公立的都说不会这样的。还有说公立的巴不得去当门卫，反正待遇都是一样的。如果没有自己的理想，就是为了混一口饭吃，真的是越清闲越好，反正去了就给钱。

现实中真还有这样的例子，有网友是这样说的“我身边就有这样的，弄个肝病证明，找关系调门卫，那日子过的真是美滋滋”。不得不说，现实中真的有很多这样的，国家也不差这一个人，正常拿个工资，都属于正常的现象。

就算是私立的学校，这么给降级那也是对人的不尊重。在一个就是后来的女老师，一定是不敢在任职期间生孩子的。要是都和这个老师是一个结果的话，那岂不是成了笑话。这都是当代人的悲哀，现在的人，生活没有以前的人，活的自在，管你限制你的地方多了去了。

如果所有的问题，不从源头解决，什么想提升生育率，放开二三胎的政策就是一纸空文，毫无意义。这不是一个普通的事件，这是现在的社会普遍的现象，值得我们去思考。

本来大人的生活已经举步维艰了，如果因为生孩子就丢掉工作，谁还敢生孩子。经济都保证不了，孩子出来也是遭罪。

说回学校，如果是女教师多的话，真的是给学校带来了很大的负担。生孩子需要有人顶替，但都是一个萝卜一个坑。没有多余的位置来养多出来的人，因为私立的目的是挣钱，多一个人，就意味着多一份的支出。

所以，给你调换岗位就是让你走，你会法律你可以维权，不会只能自认倒霉。再说现在顶替你的老师，人家干的好好的，不能找个理由把人家辞掉，在用你吧。现实的问题真的是很多，一时间无法有效的解决。

你对这件事，是怎么看的？