江苏无锡，一女子下班后在家里休息，没想到男同事竟然给她发“不雅视频”，刚好被女子老公听到声音，两人也因此大吵了一架，事后女子报警，结果男同事被公司开除，但男同事却反告公司，最终法院这样判！ 信息来源：长江云新闻 说句实话，这事从头到尾都透着荒唐。 3月14日那晚9点34分，小美正窝在家里看电视，手机突然跳出一条4分45秒的淫秽视频，吓得她直接心脏咯噔一下。 下一秒，声音把她老公也惊醒了，两人一顿吵，就差没把墙给掀了。 小美气得不轻，第一时间把视频和聊天记录全给保存下来，拉黑陈某，还把证据拿给老公看，解释自己根本没招惹人。 老公这才稍稍平静下来，但家里气氛已经凉透了。 第二天一早，小美找到公司人事，递交了一份书面投诉。 人事那边也没拖，立刻约陈某来谈话。 陈某开始叫嚷“我下班了，手机我想用就用，跟公司没关系”，还硬扯是“朋友拿手机乱发”，却连个朋友电话都说不出来。 后来小美又去派出所报了案，警察做了笔录，陈某支支吾吾，前后矛盾，最后才写了保证书，承认自己错了。 公司翻开员工手册一看，“对他人实施性骚扰或其他有伤风化行为，可直接解除劳动合同”字眼清清楚楚摆在那儿。 更关键的是，人事还问小美：“这事对你上班有没有影响？” 她说，每天一想到要跟陈某同一个办公室，腿都软，心里直打鼓。 于是管理层毫不手软，给他发了《惩戒通知书》，紧接着就是解聘决定，因为这种事不只是下班时间的“私人行为”，已经侵害了小美的劳动权利，严重影响工作状态。 陈某哪受得了，直接跑去劳动仲裁，说公司违法解除合同，要求赔偿金。 结果仲裁驳回了，他又上法院告，目标是无锡新吴区人民法院旺庄法庭。 可好死不死，法官也是一句话：骚扰同事的行为一刻都没轻，这处理没问题。 要说，这事最遭罪的是小美。 回家要跟老公解释个来龙去脉，上班又要在同事面前交代情况，这心理压力哪个人受得住？ 有同事还安慰：“你别太介意”，其实更想说的是：“我们都信你，你不冤。” 给所有上班族提个醒：下班不等于你跟公司彻底没有关系。 你们是同事，就别拿“误发”“私人时间”当挡箭牌。 一条条信息都留了痕迹，时间、内容、截屏，都是明摆着的证据。 玩笑可以开，但越界那可就扯淡了。 对公司来说，防患未然比事后补救更重要。 所以，入职就得把骚扰的红线划清楚，培训要落到实处，投诉渠道要顺畅，让受害者知道有地方能倾诉，不用怕没人管。 如果你也遇到类似的情况，千万不要忍气吞声，一定要保留好证据，可以报警处理，不能助长这种不好的风气，这样子就不会有下一个受害者。
