因私请假回家，下班途中遭车祸是工伤吗？ 因私请假回家后下班途中遭遇车祸是否属于工伤，核心结论为：符合法定条件即可认定为工伤，具体需结合请假审批情况、行程合理性及事故责任划分综合判断，以下结合法律规定与司法实践展开详细说明。 工伤认定的核心法律依据是《工伤保险条例》第十四条第六项，明确职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条及人社部相关意见进一步细化，“上下班途中”需满足“以上下班为目的+合理时间+合理路线”三大核心要素，且该范畴包含经批准的因私请假回家途中。 认定工伤需同时满足四个关键条件：一是劳动关系合法有效，这是工伤认定的前提；二是请假程序合规，职工需经用人单位批准后方可离岗，擅自离岗不属于“下班”范畴，无法认定工伤；三是行程符合要求，需在请假获批后的合理时间内，沿往返工作地与住所地、经常居住地等的合理路线行进，常规通勤路线或因客观原因的合理绕道均符合要求；四是事故责任明确，职工需承担次要责任、同等责任或无责任，主要责任或全部责任则不符合认定标准，责任划分以交警部门出具的事故认定书为依据。 司法实践中，多起典型案例印证了上述标准。如蓝晶晶案中，其口头请假获批后，在正常下班时间沿日常路线回家途中遇车祸，交警认定对方全责，人社局及两级法院均认定为工伤；周某、朱某等案例也显示，职工到岗后因私请假获批，回家途中发生本人非主要责任的交通事故，均被依法认定为工伤。法院裁判逻辑均强调，经批准的因私请假回家仍以“下班”为目的，符合工伤认定的立法宗旨，即最大限度保护劳动者合法权益。 需特别注意举证要点：劳动者需留存请假审批记录（口头请假后应补充书面凭证，微信、OA系统记录均有效）、交通事故责任认定书、行程路线证明等材料；用人单位若主张不属于工伤，需承担举证责任，否则将承担不利后果。若请假未获批准擅自离岗，或事故发生时偏离合理路线、超出合理时间从事无关活动，则无法认定为工伤。 综上，因私请假回家下班途中遭车祸的工伤认定，核心在于“审批合规、行程合理、非本人主要责任”。劳动者遇此类情况应及时留存证据，依法申请工伤认定；用人单位需规范请假管理，落实工伤保险待遇，共同维护劳动权益保障秩序。
