“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，却被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，女子这个憋屈，因为董事长经常给她发骚 扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。 2023年2月，吴女士接到了董事长给她安排的任务，特意指定她“清洗办公室窗帘”。 吴女士一听，心里咯噔一下，别提有多抗拒了，第一，洗窗帘根本就不是她工作职责范围内的事，第二，她是某公司办公室副主任，按常理来说，洗窗帘正常也不可能安排她来干。 她转念一想，立马领会了董事长的弦外之音，什么洗窗帘啊，不就是他有别的想法想假公济私吗？ 于是，吴女士果断拒绝了董事长的要求。 可她万万没想到，这一拒绝可就捅了马蜂窝。 公司立马就对她下手了，先是撤销了她办公室副主任的职务，接着就把她调到了打字员的岗位。 这岗位变了，工资也跟着下降，原来4300元的月薪一下子降到了3000元。 这还不算完，公司又开始招新人来接替吴女士的工作，甚至把她办公室的门锁都给换了。 面对公司这一连串的操作，吴女士心里那叫一个委屈和憋闷啊，这不就是欺负人嘛。 她觉得公司这么做也太明显了，什么“调岗”根本就是一个幌子，实际上就是在变相解雇自己。 而这其中的原因，吴女士也是有难言之隐，在外人看不出什么，可是，她明白就是董事长李某跟自己过不去，因为李某长期骚扰她。 李某经常给吴女士发微信，而且是发那些不合时宜、冒犯她的信息内容。 吴女士也曾明确的拒绝过李某，但是，为了工作有时候也是隐忍不发。 不过，吴女士把这些聊天记录都保留了，就是为了留作证据。 因为，李某这样骚扰已经严重影响了她的家庭关系，让她一点安全感都没有，每天工作就够累的的了，还要提防董事长的居心不良。 面对董事长长期的骚 扰，吴女士是身心俱疲，心里压力别提多大了。 她觉得，自己多次明确拒绝董事长不合理的要求后，董事长就“怀恨在心”，这次调岗就是在报复她。 可公司那边却不这么认为，他们给出的解释是调岗是正常的用工自主权，根本没有什么“报复”吴女士的意思。 吴女士的职位一落千丈，月薪也降低一千多块，她忍无可忍，直接将公司起诉到法院。 有人说，刚看的时候，也觉得不就洗个窗帘嘛，洗就洗呗。但是看到长期骚 扰，就被恶心到了，这董事长骚扰人家被拒绝。就故意让她洗窗帘，洗窗帘就是被拒绝的报复手段，拒绝了才有借口说她不服从工作安排，给她调岗降薪。难道为了保住这个工作还要贴 身伺候吗？ 这样的情况在职场上太正常了。骚 扰潜规则，如果你反抗，就找个理由让你做难完成的工作，然后把你开了。这个女士做法很棒！现在有些老板真的是有点钱，就觉得自己是上帝了。 也有人，这种公司，跟我之前的一幕一样，进去不到一个礼拜，领导给你介绍对象。不同意，接着给你穿小鞋。最后因为别人给我的资料给错了，我做出来没有检查。就邮寄过去，接着把我给开除了。 女性要注意，图谋不轨的那些领导越界，都是从小事儿开始试探的，然后得寸进尺。 此事中，董事长通微信发信息对吴女士实施骚扰，这些行为违背了吴某的意愿。 《民法典》第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 那么，吴女士手里保存了聊天记录，她有权要求董事长承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。 同时，她也可以报警。 不过，这个案件属于劳动争议，吴女士只因为拒绝了董事长洗窗帘的要求，被调岗降薪，法院会怎么判定呢？ 在本案里，公司仅仅因为吴某拒绝去做超出她职责范围的“清洗办公室窗帘”任务，就单方面把她办公室副主任的职务撤销，把她调到打字员岗位，还把月薪从4300元降到3000元。 《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司对吴女士调岗降薪没有和她协商一致，也没有合理的理由，明显不符合法律规定里关于变更劳动合同内容的要求。 所以，法院认定公司的做法不合理，构成了“未按劳动合同约定提供劳动条件”。 吴女士提到的骚扰和报复情况，对弄明白案件来龙去脉是有帮助的，但劳动争议案关键看劳动合同履行情况，所以这次判决主要解决双方在法律关系上的分歧。 最终，法院判决：确认吴女士与公司从2012年6月至2023年2月期间存在劳动关系，认定劳动关系在2023年2月解除。 公司支付吴女士解除劳动合同经济补偿金47300（4300/月×11个月）元，以及未休年假工资3163.22元，共计50463.22元。 对此你怎么看呢？
沧浪之水
法院判决有问题，正是性骚扰未得手才报复性调岗的，所以性骚扰与调岗之间存在因果关系，这是一个法律问题，不是两个法律关系，就合并审理。
泰安 回复 12-18 08:47
骚扰可以报警另案处理，可寻求精神补偿，及造成的实质性（工作没了）伤害补助…专业的律师可以给个说法。
用户24xxx35 回复 12-18 08:46
洗个窗帘肯定说不了什么，主要是调岗位降工资有问题，骚扰属于另一案件了。
沧浪之水
法院判决有问题，正是性骚扰未得手才报复性调岗的，所以性骚扰与调岗之间存在因果关系，这是同一个法律关系，不是两个法律关系，应合并审理。
摄绘大叔 回复 12-18 09:56
性骚扰和降薪是两个法律关系，是两个案子，性骚扰可以报警后另行起诉精神赔偿。
王晓军
瞎编，哪个公司办公室副主任4300
用户99xxx04 回复 用户10xxx83 12-18 09:01
少
用户10xxx83 回复 12-18 07:44
您是说工资多了还是少了？
一念
4300的工资，保洁部办公室副主任吗？
用户10xxx32
对此我这么看，对没有时间地点的小作文拉黑。
杀猪刀
4300块钱的工资，还有必要在那呆着？
谭伟业 回复 12-18 12:15
要看地区呀，三线城市你以为有多高，3000一个月的大把
楚天目 回复 12-18 12:34
山东工资很高？
lee
性骚扰也告啊，职场霸凌也是违法吧
用户10xxx61
牛逼吹的又臭又长。
真空尘埃
骚扰案另案处理吗？
用户17xxx88
这就是现在很多私企老板的尿性
喝牛奶的鱼
什么公司没介绍下
飘渺三郎
走吧，这种垃圾公司迟早破产。就这工资没啥留恋。
书法书包
董事长未能成功殴打她，选择让她洗干净窗帘，有脏东西象个人影吓了董事长，被迫中止殴打。
书法种花双趣
这是其它地方没得手，蓄意报复。一般都是换𥦬帘，换个软装装个环境，窗帘用了二年，看着用着都不错，洗了就坏，特别是阳光好的房间，白天拉窗帘的，晒坏的。
云端的银杏叶
老流氓寻衅滋事罪！
用户10xxx86
职场性骚扰，必须起诉，我一个男，我支持这个女的
我有一个朋友
这一阵子新来的经理老是针对我，来个懂得帮我算下，他要是开除我我能拿到多少补偿，机加工6年工龄，有五险，月平均到手1万。工资是最低标准2000加计件加福利
九天 回复 12-20 12:27
按开除前一个月开始往前计1年的税前总收入，（包括扣除的社保医保公积金。）然后除以12再乘以6
风细雨
领导犯罪公司出钱，好办法
冥月松间照清泉尸上流
什么办公室副主任才4300？文员也不止啊
Oreo 回复 12-20 12:25
我们这里不少高校985博士工资到手不到6000，文员1800一个月都有人抢着干[哭笑不得]
文鉴
小编你想普法首先你得懂发吧，2012年6月至2023年2月的合同期间？现在有签10年合同的吗，办公室还要有副主任，闻所未闻
我行故我在
尼玛，花大价钱羊没吃到还惹了一身骚[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
就愣哥
什么年代了还打字员？
用户10xxx67
这个是性骚扰罪，妥妥的入刑！不能这样就算！
老婆，叫老公
办公室副主任，工资4300？？？你踏马逗我笑呢？
用户10xxx79
这简单呀，听从吩咐，你是办公室副主任，多少都有点权力吧？两个办法：办公室窗帘拆下来送干洗店，费用报销、或者交给保洁工清洗就行，这是工作职责之一。用不着亲力亲为的
用户10xxx36
这女的也不想想，别人凭什么招她做办公室副主任[捂脸哭]是因为能力吗？懂的都懂，无非就是董事长想跟你制造更多接触的机会罢了。[狗头]
用户10xxx30
一个董事长和下属较劲还闹到法院，这公司也没什么大前途了。
水云妖
董事长处理了没有 ？
用户10xxx62
主任4300工资真不高，但是也能接受，毕竟地域不同，但是你想包养之类的，4300是不是有点过分[doge]扣搜的董事长
梦回唐朝 回复 12-23 13:48
这不没得手嘛，董事长本来准备得手了给8600的，结果碰到个烈妇，只好给他降到3000了
喵果
这就是董事长你的不对了，这种事，外面花点嘛
睿智的笑
4300的办公室副主任，能有啥样的董事长啊[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
用户10xxx82 回复 12-20 14:00
垃圾公司，你好歹开个43000，大把美女抢着干😏
若如初见
收破烂的也叫董事长，主任工资才4300。
用户10xxx05
法院应该判董事长去洗厕所一年。
出淤泥而不染
这种人就要曝光他，以免别的女人受害。
人性100
这种董事长如果不收敛，可能迟早会进去踩缝纫机吗？
淡定人生
性骚扰没有刑责可追吗？
秀才爱管闲事
今年湖北挺出圈啊[阅]
XP沛
没有被董事长潜规则就得走人[捂脸哭]
用户10xxx18
办公室副主任就4300？
修改昵称
保安工资都5000起步，这是啥玩意公司啊[捂脸哭]
用户24xxx47
明摆着没的手，要不然肯定升官加薪了
快乐人生
应该抓董事长去坐牢
用户10xxx73
如不投怀送抱，就遭泰山圧顶，此公司是小人当家。
白发飘飘
这个男的怎么当上董事长的？情商、智商都不行
流动的云
董事长挺操蛋，办公室副主任给人家开4300工资还想潜规则人家。什么好事都是你的！
起点
洗就洗，放水里就是洗
有元人
看办公室副主任这工资，就这还董事长呢，企业规模多大点，就开始不思进取想东想西，这企业命长不了！
予人玫瑰手有留香
老板50000多换个骚扰，划算
假妆不懂
这是典型的职场霸凌，今天让你洗窗帘，明天就能让你刷汽车脚垫，都是出来打工的，不是出来当奴隶的[开怀大笑]
公杰
应该让那色董事长去骚扰法官大人家属一下
用户18xxx92
打压就范，真挺恶心的！董事长这么low
用户10xxx98
这种公司应当被全社会围剿
天空之城
判他强奸未遂……
小黄鱼
办公室主任月薪4300元，厕所所长的工资都比她高啊。
a木子
让她洗窗帘是想为自己性骚扰该女子提供便便
用户10xxx54
报警再抓！
用户12xxx89
我们这物业保安都挣4300[打脸][打脸][打脸]
青山绿水
龌龊的人真多啊。
Heaven Blue
就这？不法之人啥事没有
柯依伯带来往者
副主任4300的懂事长是个马！
行者
到五大去陪训半年，学学怎么告“懂事长”教教“懂事长”怎么懂事
胖虎
啥办公室副主任，咋工资才4300
网名
4300的主任，3000的清洁工，就这工资，啥公司哦
用户10xxx20
早就该报警了
人字拖
4300还想潜规则[思考]世界变了吗
消失的永恒
4300都想白嫖，真不是个好鸟。[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
用户10xxx67
4300元一个月？
用户87xxx90
4300的工资受这鸟气，一把掌呼它脸上，把骚扰信息转发公司群里，让大家看看这货的骚操作
如影随形
我这保安工资都五千多，两班倒[哭笑不得]
用户16xxx01
啥玩意啊，啥主任一月四千多
JM448000
十几年没弄上手，董事长也是没得耐性了[滑稽笑]
飞沙
那性骚扰怎么处理了
用户18xxx13
把它发的信息公之如众，并告性骚扰她！
明亮火焰
董事长职场性骚扰怎么处罚呢？
沙漠之心
看看吧，只当做裁员补偿，没有性骚扰惩罚性的赔偿，这算啥啊？后面多加个零才有警醒作用啊！