【南京男员工85天出差“赚差价”被开除，法院判决引发热议！】 近日，一起看似普通的出差报销案件在南京引发了广泛关注。事情的主人公是江苏南京一家房地产公司的员工李某，他在佛山出差长达85天，利用公司规定的住宿报销标准“玩起了猫腻”，最终被公司以“假公济私”开除，案件也引发了法律层面的激烈争议。 事情的起因很简单。2023年，李某被公司安排前往佛山出差，时间长达85天。公司明确规定，出差住宿的报销标准不得超过每晚400元。李某考虑到如果全部住在高档酒店，住宿费用会是一笔不小的开支，于是他决定“走捷径”。他联系了合作方郭某，找对方帮忙安排便宜的住宿，郭某帮他找到了每晚只需120元的酒店。看似节省了不少钱，但李某的算盘还没打完。 他让郭某在开发票时，按照每晚390元的价格开具，远高于实际住宿费用。郭某起初犹豫，但在李某的“利诱”下，最终同意了。于是，李某每次报销都用虚假的发票，分五次将住宿费用报给公司，总共赚取了两万多元的差价。 李某心想，这样既省了钱，又赚了差价，天衣无缝。然而，天网恢恢疏而不漏。公司在审查报销凭证时，发现发票金额远高于实际住宿费用，且多次出现异常。经过进一步调查，确认这些虚假发票由郭某支付，李某根本没有自己支付住宿费。公司随即展开调查，认定李某的行为属于严重违反公司规章制度的“假公济私”。 公司方面坚决处理，认定李某利用虚假发票谋取私利，严重破坏了公司内部的诚信和规章制度，决定以“假公济私”的名义将其开除。李某得知后，心有不甘，坚称自己只是贪图小便宜，不知道行为会造成如此严重后果，并表示愿意退还差价。 但公司方面认为，李某的行为不仅是故意违规，更对公司造成了不良影响。公司领导强调，员工应严格遵守规章制度，任何试图利用漏洞谋取私利的行为都不能被容忍。李某的辩解未能获得法院支持，最终法院判决公司开除李某的决定合法合理。 案件的争议点在于：李某是否属于故意违规？公司是否有权以“假公济私”名义解除劳动关系？李某认为自己只是贪小便宜，没有恶意，属于误操作；而公司则坚称，李某明知虚假发票是违规行为，却仍然铤而走险，损害了公司利益。 此案引发了公众的热议。有人认为，李某的行为虽有不妥，但也反映出企业在出差管理和内部审查方面存在漏洞。若公司能提前加强对出差报销的监管，也许就能避免类似事件的发生。另一方面，也有人认为，员工应严格遵守公司制度，任何试图钻空子的行为都应受到惩戒，否则会影响企业的正常运营。 从法律角度看，李某的行为已构成虚假报销，属于违法行为。公司以“假公济私”将其开除，符合劳动法律法规的规定，合法合理。而李某的上诉也未获法院支持，案件最终以公司胜诉告终。 这起案件提醒企业：完善制度、加强监管，是防止类似事件的关键。同时，也提醒员工：诚信为本，任何试图通过不正当手段谋取私利的行为，最终都可能付出沉重的代价。诚信不仅关系到个人职业声誉，也关系到企业的长远发展。 总结来看，李某出差85天“赚差价”事件，既是个人贪婪的体现，也折射出企业管理中的漏洞。企业应从中吸取教训，完善财务审查机制，强化员工诚信教育。而员工则应明白，任何违法违规行为都可能引发法律责任和职业风险。只有坚守诚信底线，才能在职场中走得更远、更稳。 这起案件的判决也为类似事件提供了法律依据：虚假报销行为一经查实，依法应予惩戒。企业在维护自身权益的同时，也应加强制度建设，避免类似事件再次发生。诚信，是企业长青的根基，也是每个职场人的底线。无理由降职降薪 遣散员工赔偿
