一则新闻让人咋舌：一名月薪仅3850元的普通员工，竟给领导发了5000元的红包。这意味着他不仅掏空了当月工资，还要倒贴一笔钱。这事儿看似离谱，实则折射出职场中某些扭曲的“潜规则”与底层员工的生存困境。 这位员工或许面临着多重压力：领导暗示“表示表示”才能获得晋升机会，同事间的攀比让红包金额水涨船高，甚至可能担心拒绝“随大流”会被边缘化。他咬牙发红包的瞬间，不是慷慨，而是被迫用尊严和血汗钱，去兑换一份虚幻的“安全感”。更荒诞的是，这种畸形文化已形成闭环：领导收得心安理得，员工发得胆战心惊，职场变成了一场用金钱堆砌的“忠诚表演”。 这事儿戳中了无数打工人的痛点。有人感叹：“工资养不活自己，还要养领导的‘面子’。”深层来看，这是职场权力失衡的恶果。当晋升、考核、资源分配都掌握在少数人手中，普通员工只能陷入“要么顺从，要么出局”的囚徒困境。更可悲的是，这种潜规则早已异化为一种“自愿剥削”——员工们相互竞价，将红包金额越推越高，最终受伤的却是整个群体。 但问题的根源不在单个员工的“懂事”，而在制度的失声。健康的企业文化，不该容忍私下的利益输送；公平的晋升机制，本应让能力说话而非红包开路。如果公司监管形同虚设，法律对小额贿赂睁一只眼闭一只眼，那么“月薪3850发5000红包”的荒诞戏码，只会不断重演。 要打破这恶性循环，需要多方觉醒。员工需意识到：尊严比红包更贵，联合抵制潜规则才是出路；企业应建立透明考核体系，对“灰色交际”零容忍；社会更需完善劳动权益保护，让举报渠道畅通无阻。职场不该是弱肉强食的丛林，而是凭本事吃饭的赛场。 这事儿你怎么看？你身边有类似的“红包文化”吗？如果遭遇潜规则胁迫，你会选择沉默妥协，还是勇敢说不？评论区聊聊你的经历或观点。或许，当更多人敢于发声时，那些吞噬工资的“红包陷阱”，才会真正失去生存的土壤。 （案例来源：陕视新闻）
