安徽，一男子在物业上班，工资3850元，养活自己都不够，他悄悄给4个上司一共转账

安徽，一男子在物业上班，工资3850元，养活自己都不够，他悄悄给4个上司一共转账5000元，求他们帮自己涨工资，万万没想到，公司却以他“行贿”为由，把他开除了，男子傻眼了，可他不服，申请劳动仲裁，仲裁委要求公司赔偿男子23100元，这回轮到公司不服了，直接把男子告上法庭，一审认为应该支付赔偿金，但二审却有不同看法。网友：看到没？物业公司连自己人都搞，还能指望为业主服务？ 孙某每天愁的吃不下饭，睡不着觉，因为他一个大男人，起早贪黑挣的仨瓜俩枣，养活自己都费劲，别说养家糊口了。 孙某在一家物业公司上班，每月也就3850元工资，一天才合一百多块钱，说实话，这点钱，即使孙某每天省吃俭用，自己花都不够，更别说贴补家用了。 这样节衣缩食的日子，孙某是过够了，他决定再把裤腰带勒紧一点，攒出5000元做活动经费，贿赂一下上司，让他们给自己涨涨工资。 孙某一合计，自己有4个上司，不能一棵树上吊死，这4个领导，他都活动一下，到时候东方不亮西方亮，自己升职加薪指日可待。 于是，孙某在少的可怜的工资里，又攒出5000元，天知道这钱他是怎么从牙缝里抠出来的，攒了多久。 案例里没交代孙某是把5000元平均给了4个上司，还是有的上司多，有的上司少，反正礼都送出去了，他就满怀希望的等待着好运降临。 可万万没想到，孙某没等来升职加薪，反而被公司开除了，理由是他行贿。 孙某立马傻眼了，他千算万算，都没想到会是这个结果，这就叫“偷鸡不成蚀把米”吗？ 孙某不服呀，他觉得自己即使错了，以后不再犯就是了，至于把他饭碗砸了吗？ 孙某申请劳动仲裁，仲裁委认为物业公司属于非法解除劳动合同，要求公司赔偿孙某23100元。 这回该轮到物业公司不服了，公司提起诉讼，把孙某告上法庭，但一审认为，公司一口咬定孙某违背了公司规定，但公司旧版《员工手册》并没有禁止行贿这一说。 而公司的新版《员工手册》的制定和公示，都存在很大的问题，所以认为公司开除孙某。属于违法解除劳动关系，应该赔偿孙某。 公司继续不服，再次提起上诉，二审和一审意见不一样，二审认为，公司不应该赔偿孙某，理由是，既然孙某已经签收了新版的《员工手册》，说明他认同了，接受了公司规定。 但孙某还是无视规定，私下给4个上司发红包疏通关系，已经违反了公司的规章制度，他被辞退，一分赔偿都没有。 这回，孙某彻底傻眼了！到头来没涨工资，工作都弄丢了，真是得不偿失呀！ 不仅不能开除，还要实际去了解职工困难，解决生活困难！批评教育即可，为了避责，只是惩办，已经侵害了权益！ 孙某这样做，肯定是公司有其他人通过类似手段进行了加薪或升职。肯定有其他成功的，要不然也不会出现这样的事，肯定是其他4个上司觉得别人都是给2～5万，你给1000多就想加薪，没情商就干掉了。 孙某一个大老爷们，起早贪黑干物业，3850块的工资在如今这年头，别说养家，连自己吃顿像样的饭都紧巴。 他愣是从牙缝里抠出5000块，想着给四个领导“意思意思”，指望着能涨点工资，这法子蠢是蠢了点，可细想想，不是被逼到绝路上，谁愿意拿自己活命钱去赌这一把？ 结果呢？钱送出去了，工资没涨，反被扣了个“行贿”的帽子一脚踢出大门。 更憋屈的是，劳动仲裁还判公司赔钱呢，二审法院一锤子又给砸回去了，说他自己签了员工手册活该！ 这叫什么事儿？合着公司新版手册写得不清不楚，公示得不明不白，最后倒成了孙某的“认罪书”？这理儿到哪儿也说不通！ 最寒心的是物业公司这做派。自家员工穷得揭不开锅，不想着怎么解决实际困难，倒把“行贿”的帽子扣得又快又狠。 这架势，连自己人都往死里整，还能指望他们真心实意为业主服务？孙某这钱送得是糊涂，可公司这“挥泪斩马谡”的戏码，明摆着是怕担责、怕惹腥，拿个小员工开刀立威呢！ 要我说，这事儿里外透着荒唐。孙某是病急乱投医，可公司更是冷血又短视。 但凡上司们有点人性，私下批评教育，帮着解决点实际困难，何至于闹到对簿公堂？ 这结局，孙某丢了饭碗，公司寒了人心，双输！说到底，压榨员工的根子不除，今天少了个“行贿”的孙某，明天保不齐又冒出个“跪求”的李某，这道理，某些公司怕是装睡到底了！ 《劳动合同法》第39条第2项规定：劳动者“严重违反用人单位的规章制度”的，用人单位可以解除劳动合同。 孙某为涨薪向4名领导转账5000元，虽不构成刑法行贿罪，但公司新版《员工手册》明确禁止“行贿”行为。孙某已签收该手册，其行为被认定为违反公司规章制度。 二审认为，公司依据《员工手册》解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条。即使孙某生活困难，但以金钱“疏通关系”破坏职场公平，属于“严重违反规章制度”。 一审曾以《员工手册》制定程序存疑判公司赔偿，但二审查明孙某签收即视为认可制度效力，故改判公司无需赔偿。 关注@灋律盐究员 学法辩是非，用法止纷争。