任正非说：以前华为都是末位淘汰制，后来发现华为末位淘汰的全是员工，把员工每个月干掉10%，他发现没有用。后来他改了，不淘汰员工，淘汰干部，每年淘汰10%的干部。做完了以后，他发现整个组织就变了，有一个好店长就有一家好店，你光把那个店员弄得要死要活的，没有任何意义。
现在的高端机，只有华为和苹果，你认可吗？
【3评论】
任正非说：以前华为都是末位淘汰制，后来发现华为末位淘汰的全是员工，把员工每个月干
峰哥商业吧
2025-12-27 22:13:05
4
阅读：248222
有一个伟大的心
没错
忠义正义 回复 12-29 14:45
月光照下遍地霜，英雄谁没受过伤。我就站在人群中央，能够理解你沧桑。天上地下，佛性独尊。心行道义，自主人生。道法自然，清净无为，我以平常心度过所有。心若道义成英豪，一任平生自逍遥。事如春梦了无痕，心如虚空不染尘。清风有意难留我，日月无心自照人。传播正能量，美化人世间。善恶到头终有报，只缘来早与来迟。世事因缘生，好坏唯心造。不要为任何人事物烦恼，烦恼是没有用的。不要徒增烦恼空悲伤。🌹本性清净，七情六欲，善恶正邪，都是心想出来的。不想则无。不想烦恼就永远没有烦恼。愿你们一切安好，没有烦恼。💐养成良好的生活习惯。良好的心态，才会有美好的人生。境由心生，情由心起。命由心造。心好一切都好，一切唯心所造。[666]岁月如刀斩天骄，长生路上叹妖娆。痴迷法相随境转，可明本性不动摇。高卧九重天，笑看人世间。万物浮云空中尘，真如佛性虚空神。不取因缘幻化相，了了长明不动尊。
风催屁股蛋 回复 忠义正义 12-31 13:34
你字多，我舅扶你
用户10xxx95
正确
用户41xxx69 回复 12-29 06:26
干部有危机感，玩命的压榨员工，不合格的一样被辞退，没啥好不好。
jvyatrl 回复 用户41xxx69 12-29 07:23
华为那能叫压榨吗，那里加班的每一分钟都是有加班费的，而且很高[滑稽笑]
牵牛花
员工不怕炒，尤其是2千元的保安，哪里找不到工作
用户10xxx90 回复 用户10xxx27 12-28 22:14
得了吧！华为没一线员工？年薪百万是工程师级别的，普通职工就5～8k
用户10xxx27 回复 12-28 17:59
华为的员工连两万的工资2w都不止，你拿两千的保安跟他比？
Xxxxl
好办法! 现在好多企业直接裁切副总，老总，普通业务员及员工反而更有积极性，效率业绩更好了!
老陈醋 回复 12-28 20:07
瞎扯。裁几个副总员工干活就有劲了？
重重的 回复 老陈醋 12-28 21:51
加钱才有干劲
油油油
老板眼里最好的中层，是要准确拿捏每个员工的底线，压榨出最大的价值，还刚好让员工没有跑路。多一分少一分，都不算优秀的干部。
前路归途 回复 12-29 07:18
这种方法管理工厂还行，管理研发团队是不行的
用户59xxx78 回复 12-29 08:06
我以前在厂里当个小组长就这个德行，
Kgreenhty
没有不行的员工，只有不好的领导！嘿嘿嘿
老陈醋 回复 12-28 20:07
事实当普通员工的都是迫于无奈。
用户78xxx12 回复 12-29 07:57
没有不行的员工因为不行的都被干掉了懂不？[滑稽笑]
鸭蛋
不善待员工的企业，不可能善待消费者
霖之 回复 12-28 22:08
他是用一层管一层的办法，他只压到干部就行了，让干部去压制工人。你以为呢？不出成绩，干部不想办法解决员工？
云侠 回复 12-28 19:25
没有强相关。
用户49xxx17
一样的，你弄店长，店长弄员工。最后还是员工抗下所有。
搬砖侠 回复 12-28 19:39
但是赶人只赶店长。
核桃与土豆 回复 12-28 23:18
不可能的，店长干不好是要下岗的，这种情况下，只会一门心思搞业绩，而员工永远不会是业绩
彭学慧forward
所以中国只有一个华为
月夜剑寒影 回复 12-28 20:37
没华为地球照样转，没华为会有中为。
可乐无事- 回复 月夜剑寒影 12-28 20:55
中国目前除了华为那个公司在研发系统和芯片，
冲击波
央企现在就是死劲整员工，一个科室挤四到五个科长，精简职工先从岁数大的开始，结果把技术工都内退了剩下干不了活的
用户55xxx13 回复 hellonmbdkittyy 01-02 21:04
哪都一样
hellonmbdkittyy 回复 12-29 17:10
我以为广西才有的呢[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
用户10xxx22
有战略眼光的企业家！
用户78xxx12 回复 12-29 08:01
蠢得可以！现在人家让开普通员工的给干部处理懂不？本质没变！
爱拉白菜的卡车
任正纯还是相当精明的商人[哈哈笑][哈哈笑][哈哈笑]
飞鸟 回复 12-28 19:19
商人逐利，如果他单纯为了钱，股份不会这么低
用户10xxx74 回复 飞鸟 12-28 21:24
上一个买水的布衣草鞋首富怎么说的买水录不挣钱结果呢！我为首富了。每天穿草鞋布衣节约的跟普通人没差别，结果在国外有二人奶或几奶儿子好几个每月每一个要几十上百万美刀。还有基金有钱领。现在看来能成为大商家的古今有几个是善良人。无商不奸是古人总结出来的因该不会错
用户13xxx39
优秀的干部能为公司赚钱吗？而优秀的员工不但可以为公司赚到钱，而且还可以管理公司，任总高明[点赞][点赞]
用户10xxx35 回复 12-30 08:54
优秀的干部比优秀的员工更能创造利益更大，优秀员工只限于范围小，优秀干部可限于局部
用户10xxx44
末位淘汰制就是最愚蠢的人用的管理方法！
不要和狗争论 回复 12-30 08:07
不是愚蠢，是无人性
古月晴
这文章纯纯胡编乱造
禁欲不禁色2年
看看汽车企业！只淘汰生产线员工！这样一点好处都没有！技术部，研发部的不行就换人，他们工资高，不干事啊！！但是实际不可能的！这些部门都是关系户！特别国企！！公司破产了这些人继续在关系网里，跳去其他单位，继续做管理层！继续害下一个国企！
不要和狗争论 回复 左右 12-30 08:07
这两个部门除了抄袭还是抄袭，要不是因为高新技术企业有研发费用要求，99%的企业用不到这两个部门！
左右 回复 12-29 07:22
你认真的？技术部和研发部不干事？有没可能是你不知道他们干了什么事？
两猫一鼠
狼文化
用户54xxx87
任正非自己玩了一个又一个女助理，怎么不淘汰？
银色黎明 回复 01-06 17:32
诽谤信口来，点赞500，送进去
用户10xxx57
[哭笑不得]现在大多数国企就是才到末位淘汰基层生产岗位员工这个阶段！
用户10xxx74
上一个卖水的布衣草鞋首富是怎么说的买水最不挣钱结果呢！成为首富了。每天穿草鞋布衣节约的跟普通人没差别，结果在国外有二奶或几奶儿子都好几个每月每一个要用钱几十上百万美刀。现在看来能成为大商家的古今有几个是善良人。无商不奸是古人总结出来的因该不会错
weik
职务越高，责任最大，最该担责任的当然是领导。
黑胡子 回复 12-30 10:54
首先职责是管理，管理创造价值是的办法就是提高收益，如何提高收益，压榨下面员工无疑是最简单的方法。尤其是在劳动力过剩的时候。
weik 回复 黑胡子 12-31 08:59
员工也是有选择的，也是有法律保护的，你领导的不行，会集体反对你。
用户10xxx82
只有无能的管理者，没有无能的工人。
黑胡子 回复 12-30 10:52
是的，前一个老总要求加班1小时炒掉了，来一个加班4小时且没有加班费，并且设置KPI的老总，不达标扣工资。爽不爽？
CH*R.
这不对呀，不管什么努力，每年都有末位淘汰的员工呀，，要按每年100件活。其他人都干了99件。剩几个人干98件，他们也是最后一名啊，一样要开除啊。
不要和狗争论 回复 12-30 08:11
这就是反人性的地方。
冰冷的爱
末位基层劳苦大众变末位管理层有进步，那清退35岁以上员工也是你们带头搞的。要不要也改一改呢…
寂寞桃花劫
末位淘汰肯定是没有背景的普通员工啊！
用户12xxx22
国企可是都反过来，领导越来越多，员工恨不得都裁完
云侠
实践出真知。
用户10xxx45
中资都是坏的很
小黄fff
变相转移矛盾而已，副总不想被裁 就要求底下员工 要做好。底下要做好 还不是员工累死累活？你还不能怪任正非因为他不管你。你说这招高不高呀？
用户10xxx77
每年招一个背锅侠，年底末位淘汰之即可破
燎原
这才是真正的领导！许多单位喜欢搞考核，弄来弄去都是弄职工，领导的考核都是优良
用户10xxx29
[点赞][点赞][点赞][点赞]
春天真好
资本家永远都是追求利益最大化[滑稽笑]
用户10xxx66
这家伙明白了，就因为他是私企老板。国企是揣着明白装糊涂。
用户20xxx39
哪个企业不是蹂躏基层员工？
你的微笑
这老头割非菜更厉害 所以华为卖到了一个W依然没有机会涨价的机会
HONGYE
没错
夏日晓风
真的是任正非说的吗？
发财靠乱来才行喔哥
祝淘汰员工的公司早日倒闭！
用户17xxx91
其实就是逼着员工发挥潜力和耐力，不行的坚持不了的，自动走，或者打c走人！貌似比裁员工还厉害，
用户13xxx00
一个战场，没有-个好的指挥官，好的将军，即使有百万士兵也白瞎
用户10xxx05
真正的企业家，国企，央企应该好好学习一下！
Sheng
正解！领导末尾淘汰制，领导自己就会去监管淘汰那些没能力在末尾的员工，等于领导员工双末尾淘汰制。
不要和狗争论 回复 12-30 08:11
聪明[拍手]
老虎
没有不会做事的员工，只有不会带的领导。
用户84xxx43
不想当将军的士兵不是好士兵，问题是将军不裁士兵永远也别想当将军。没位置。
陵南酒徒
以前挺喜欢华为的，我的第一部智能手机就是华为连续用过三部华为手机，可是后来不知道为什么，慢慢的反感华为了
HSW
现在我们酒店就是这样了 一个干部顶四个员工工资 员工是来帮老板赚钱的 干部是来摆放的
M 2815
炒得华为比中科院还牛掰，国际上只要亮出没一个不怕的
用户10xxx93
任总，什么时候说过？？？
plkjyuio
员工又变干部没了
用户17xxx54
终于明白了兵熊熊一个，将熊熊一窝的道理，这么大的领导对管理的认知真不行呀
不要和狗争论
现在还在七彩吹淘汰制？
癞疙宝
难道现在这社会不就是未尾淘汰制吗？ 基层平头老百姓淘汰了也得几十年怕什么，国家只要在运转，才不管下面怎么整
jtjialong
末位淘汰不可取，不是说不好，所有人都努力，都会有排名末位，难道他没有成绩吗？改成末位降职降薪才对
盗火者
资本家
fly
说的跟真的一样，员工的末位淘汰从来没停过。
2啊
1
鸿 清
把华为说的那么神，它有给过你一分钱吗？反而是在赚你的钱
用户11xxx91
华为现在一样搞员工末位淘汰
南江
多优秀人群都有末位。
用户10xxx57
[哭笑不得]现在大多数国企就是才到破位淘汰基层生产岗位员工这个阶段！
只说实话不造谣
拿底层员工做试验！当玩游戏呢？
用户10xxx26
现在工厂都是炒员工
浪迹天涯
你就是个万恶的资本家！榨干了每一个雇员，然后一脚🦶踢出去！！！
先天下之呦而呦后天下之呃而呃
有的地方适合未位淘汰制。比如：销售部、市场开拓部门等靠发挥主观能动性动性的地方。有的地方不适合未位淘汰制。比如，靠派活干的部门，执行部门等，活多活少干活的不能决定，干活的标准不由干活的人，那就没法未位淘汰。
先天下之呦而呦后天下之呃而呃 回复 12-30 11:51
这个视角比较独特。
用户13xxx03
黑心资本家
大肥猫
绝对牛掰的管理实践
whalexing
腐败的都是干部，员工没有那个土壤和阳光
暖和
像我妈单位，以前领导的工资是按工人平均工资算的，也就是说工人拿的多，领导才能拿的多，后来改了，领导年薪制，不按效益和工人工资走了，单位差点破产。
豆豆
可能适合华为吧
期待伊人来
当领导的，拿着高工资，承担点压力不过分。而且也给下面员工有个鼎升的机会。不错的主意！
Lee
现在的央国企真应该效仿这种管理，管理上闲人太多真不利于企业的发展！！！
谢哥
可以向政府机构事业单位推广
金龙
正解
古装汉服
不管怎么玩，任正非的孩子都留下来了
用户10xxx58
摸着石头过河，醒了
janckett
资本家
不要和狗争论 回复 12-30 08:10
企业家，资本家可不这样[并不简单]
一如既往
任狐狸
飘渺
正解！
杠精免回复
大多数企业尤其国企，裁的都是底薪牛马，留的都是高薪不干活的[捂脸哭]
金山
国企也应该这样
人在旅途
淘汰老板
用户14xxx76
把那些传呼机的管理人裁了吧，这种管理人只会把老板的要求像传呼机一样说给员工听，自己没想过如何完成要求，有计划有想法有效率的完成任务，总把老板要求任务和责任直接甩给员工，那么要你这个传呼机干嘛？
用户10xxx86
小学水平足够也！
用户10xxx64
这个有道理
三士军
应该让任总来管中石油
若无相欠怎会相见
末位淘汰制违法，不知道为什么还引以为豪。
飞越极限
他明白的有点晚了
tootoo
养蛊呢啊？
蒙山沂水
善待员工，把员工都养成大爷，基层管理者没有任何实权，把基层管理者都裁掉也没有用
游戏人间
其实想活成任鸟飞，想怎么飞就怎么飞。
用户10xxx74
真的遇到垃圾领导，就是工厂倒闭的开始。
用户18xxx74
跟我们外资企业一样，每过几年干掉一个部门的的VP，然后就折腾几年看看效果不怎的，又干掉换个新的。头都大了。
用户10xxx46
这才是没个企业要学走的真谛！！ 特别是三大运营商好好看看华为集团的领导思维！！！
木木
正解
礼来
干部变员工，再炒员工，还是炒员工，按理干部也是从员工做起的，任先生炒员工没毛病。
江苏 左岸
撤换一个领导，可为职工带来百分之二百的积极性！
你看不见我就对了
华为的轮值制简直是搞笑 徐直军沦落到管食堂 （参考华为四大名著 之 告研发员工书）
诸漏寂断 回复 12-29 06:43
有何不可，影响华为前进吗？
8830
资本家丑恶嘴脸还说的那么理直气壮
不要和狗争论 回复 12-30 08:12
再次纠正，企业家
荒岛求生
反正广大网友想听啥我自媒体就能告诉你他说了啥