银行的铁饭碗，突然就不香了！一场史无前例的大裁员正席卷中国银行业。曾经挤破头都想进的地方，如今却人人自危。这背后到底发生了什么？ 这股寒气，已经传导到了每一个银行人身上。2025年上半年，仅国有六大行员工总数就净减少了约2.67万人。 整个银行业的离职率飙升至19%，而30岁以下年轻员工的离职率更是高达30%，这组数据无疑创下了历史新高。 这并非孤立现象，2025年全球银行业裁员已超7万人，欧洲更是重灾区。 但中国的银行网点关闭潮同样触目惊心。 全年有超过9900家网点终止营业，平均每4天就有一家银行从我们身边消失。 曾经遍布街角的物理网点，正在迅速成为历史。 裁员和关店的背后，是银行盈利模式的崩塌。过去银行依赖“存贷利差”就能轻松赚钱的好日子，已经一去不复返。 2025年三季度，中国商业银行净息差已降至1.42%，这已经逼近了监管划定的警戒线，这才是最致命的。 部分银行的处境更为艰难，例如交通银行的净息差甚至低至1.21%。 虽然邮储银行凭借其独特的业务模式，净息差相对较高，但也难掩全行业的颓势。 利润空间被严重挤压，银行除了向内开刀，似乎已别无选择。 为了生存，降本增效成了唯一出路。基层员工绩效普遍缩水超过60%，部分小型银行的员工月薪甚至降至3000元。 而管理层的降薪幅度更是高达80%，这在过去是根本无法想象的。金饭碗的成色，正在以前所未有的速度黯淡下去。 另一个巨大的冲击来自数字化浪潮。 当95%的业务都能在一部手机上完成时，每年耗费上百万运营成本的物理网点，就成了银行眼中巨大的“成本负担”。 2015年网点日均业务量还有近300笔，如今最忙的网点一天也不过80笔。 客户行为的变迁，彻底改变了银行的生存逻辑。尤其是年轻一代，他们几乎不再需要踏入银行网点办理业务。 银行关停传统网点，转向聚焦理财面签等体验式服务的轻量化网点，这已经成为一种不可逆转的趋势。 比数字化更具颠覆性的，是人工智能（AI）的崛起。 花旗集团的报告直言不讳，银行业高达54%的岗位未来都可能被自动化技术替代。 这并非危言耸听，而是正在发生的事实。重复性的、流程化的劳动，正在被机器无情地吞噬。 星展银行因全面拥抱AI技术，计划在三年内裁员4000人。 而平安银行的中后台岗位，也正在被AI大量取代。过去需要信贷员审核的流程，如今风控系统就能完成。 冰冷的算法，正在重新定义银行的组织架构。 因此，这场席卷全行业的大裁员，其本质其实是一场深刻的“结构性优化”。 银行正在痛苦地从劳动密集型产业，向技术密集型产业转型。 大量的柜员、行政和客服岗位被裁撤，这已是无可奈何的现实。 但硬币的另一面是，银行对新型人才的渴求达到了前所未有的程度。 2025年，工商银行的科技人员占比已提升至8.6%，交通银行更是接近10%。 对“金融+科技”复合型人才的需求正在激增，这才是转型的核心。 放眼全球，这种趋势更为明显。 日本三菱日联银行已经开始与OpenAI合作，计划让3.5万名员工全面使用ChatGPT，目标是打造一个AI原生银行。 这预示着银行业的未来，将是人与AI协同工作的时代。 中国的金融供给侧改革，同样在倒逼整个行业向着高质量、智能化的方向转型。 过去那个依靠关系、资源和牌照就能高枕无忧的时代，已经彻底结束了。银行不再是一个可以安稳待到退休的避风港。 金饭碗并没有消失，它只是换了主人，并且对主人的要求变得更高了。 对于那些只会盖章、点钞、执行简单流程的传统银行人来说，真正的寒冬或许才刚刚开始。 而对于那些能驾驭数据、理解算法、创造价值的人来说，一个全新的、含金量更高的时代，正缓缓拉开序幕。
