追觅的37斤黄金：年终奖背后，是激励还是内卷？ 当37斤黄金成为18539名员工的年终“阳光普照奖”，追觅科技的这场年末狂欢，瞬间点燃了全网打工人的神经。一克黄金，约1400元，看似轻薄，却沉甸甸地砸出了职场福利的新高度。 从研发工程师到产线工人，从正式员工到外包人员——这份“一个都不少”的普惠，在年终奖频频“塌房”的当下，显得格外耀眼。当某些企业还在为年终奖“画饼”时，追觅直接让员工摸到了真金。 在我看来，这37斤黄金既是激励，也是一面镜子。 它照见了企业对员工实实在在的尊重，也映出了职场福利日益“内卷”的现实。当福利成为企业竞争的筹码，我们不禁要问：这是员工价值的回归，还是另一种形式的“福利军备竞赛”？ 物质奖励永远能带来最直接的喜悦，但真正留住人心的，从来不只是黄金的重量。企业文化、成长空间、长期关怀，这些无法量化的“软福利”，才是构建员工归属感的基石。追觅的黄金值得掌声，但更值得思考的是：在黄金之外，企业还能给员工什么？ 当行业开始效仿这样的“福利竞赛”，是推动更多企业回归以人为本，还是助长了短期的物质攀比？黄金易得，人心难求——你理想中的年终奖励，是实实在在的真金白银，还是其他更值得珍视的东西？
