江苏常熟，李女士的一段坎坷经历掀起了社会热议。作为一名普通的公司文员，面对家中王奶奶的离世，本应得到体恤的人性关怀，却被公司无情地推搡在了风口浪尖。她提前按照流程向经理和人事部门申请了5天事假，甚至已经买好回家的高铁票，没想到却被人事告知，总公司的法人不批假，除非她“主动离职”才能回家奔丧。这样冷冰冰的“规定”，让多少人心头一紧，难道在最需要安慰和支持的时刻，员工只能被逼着选择“离开”？ 更令人心寒的是，丧事处理完毕后，公司却以“上班摸鱼”为由将李女士开除，还拖欠工资不说，连应有的社保缴纳也没落实。一个本该获得同情的人，反被推向了舆论风口浪尖和经济困境，李女士的遭遇引发了无数网友的共鸣和愤怒：“做员工的难道只是活该被剥削吗？最基本的尊重和保障都没有！”“这家公司哪里有人情味？法律和道德双双缺席。” 但这起事件同时暴露了更深层的问题：企业管理的冰冷与法律执行的滞后，让普通劳动者的权益成为被忽视的角落。我们看到的，不只是李女士的悲剧，而是数以万计职场人在制度和现实夹缝中的挣扎和无助。家丧本应是人生最艰难的时刻，理应获得全社会及企业的理解与支持，却因一纸规定而让她选择“离职”还是“失去亲情”的残酷抉择。 这起事件也敲响了警钟：职场人，尤其是普通劳动者的合法权益保护，亟需更有力的法律保障和执行。企业不仅要履行法律义务，更要具备基本的人文关怀。在这场公义与温情的较量中，每一个李女士，都不应孤单无助。 职场员工自述 苏州打工阿姨
