“谁家爷爷奶奶不去世，这有什么好请假的！”江苏一位女子因奶奶离世向公司申请丧假，换来的却是老板如此冰冷的回应，甚至被变相逼迫离职。这番毫无人情味的话，不仅寒了当事人的心，也让无数网友怒了：职场里的人情温度，难道真的成了奢侈品？ 这位女子与奶奶感情深厚，老人突然离世，她只想请几天假送奶奶最后一程，这本是人之常情。 可在老板眼里，亲人离世竟成了“不值当请假”的小事，还以离职相逼。 我们不禁要问，职场规则的底线，难道是要抹杀人性的基本情感吗？ 从法律层面来说，虽然目前国家层面的丧假规定主要覆盖父母、配偶、子女等直系亲属，但多地司法实践中，也认可祖辈离世可酌情给予丧假，这是对传统亲情的尊重，也是企业人文关怀的体现。 而这位老板的做法，不仅违背了公序良俗，更暴露了部分企业对员工权益的漠视，把员工当成只会工作的工具，却忘了他们首先是有血有肉的人。 评论区里，不少网友分享了自己的经历：有人爷爷去世时，领导主动批假还安慰； 也有人因亲人离世请假被拒，只能在工位上强忍悲痛。 这两种截然不同的境遇，恰恰印证了好的企业从来不是只谈利益，而是懂得“以人为本”。 职场不是冰冷的流水线，人情也不该被业绩KPI绑架。 这位江苏女子的遭遇，更像是一面镜子，照出了职场中最该被珍视的东西： 尊重与共情。希望更多企业能明白，善待员工的情感，才是留住人心的根本。 毕竟，连基本的人情都做不到的地方，又怎能指望员工真心付出？
