贵州大数据集团推市场化选人，行业总监岗位薪酬凭贡献定！ 2025年12月31日，贵州大数据集团政企事业部启动行业军团总监首次内部竞聘，18名候选人激烈角逐医疗健康、教育文旅等7个方向总监职位。 集团党委书记、董事长李旭现场指导，总经理毛胤强等领导担任评委。 竞聘采用公开演讲+“5对1”深度答辩模式，重点考政治素养、专业能力、市场洞察和管理潜质。 全程透明公正，成立领导小组制定评分细则，纪检监察全程监督，杜绝暗箱操作。 这一步是集团深化改革的关键实践，建立“岗位靠竞争、薪酬凭贡献”机制。 对大数据从业者来说，意味着晋升通道更宽，业绩突出就能上总监岗，薪酬直接挂钩贡献——类似集团旗下职业经理人岗位，市场化薪酬往往高于贵州行业平均15%-30%（参考集团改革数据）。 独家观察：医疗健康和教育文旅方向最热，因为贵州数字政务+大数据融合项目多，未来3年这些行业军团预算预计翻倍，骨干抓紧练内功更容易脱颖而出。 你在大数据国企混，遇到过竞聘上岗吗？是靠业绩突围还是准备充分逆袭！
