董明珠接受采访时说：我完全不赞同海尔文化里人人都能当CEO这个说法，我们格力认为不可能人人都能当CEO，那还得了？但是那到底谁对谁错呢？因为海尔有这个文化支撑，不能说他对或者错。任何一个事物都是在发展中成长起来的，我觉得没有对和错，只有适合自己的才是最好的。 在我看来，董明珠是不认可海尔的那一套人人都能当CEO文化的。可是海尔也有自己的一套管理方式和优点，那就是海尔积极动员每一个员工都行动起来，可以在海尔内部创业，也可以去外面开拓新业务，当个人员工有了成长，整个公司也有了发展。 但我非常赞同董明珠讲的话“任何一个事物都是在发展中成长起来的”。任何一件事物都是在一个特定的环境下才能表现出他的对与错，不同的环境会有不同的表现。董明珠既没有否定海尔，也没有说自己做的就完全对，而是意识到了各有所长，尊重对方。我觉得这才是一个企业家的格局和胸怀。董明珠之所以能做到现在，也正是由于这种大格局和胸怀才做到的。
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古天已荒月地已老
海尔的意思就是我的亲信都能当领导，这个意思
用户10xxx95
每个企业的管理模式都不一样，再好的企业模式照搬过来也是水土不服。