下属不推不动？6招让他主动卷起来！

下属不推不动背后的六大根源，以及对应的6个解决策略👇 ✅ 1. 不好做 → 流程不清 路径模糊、角色混乱，谁敢动手？ ➤ 解法：用流程图+职责清单，让每一步都清晰可见！ ✅ 2. 不会做 → 能力不足 表面是拖延，实则是不会！ ➤ 解法：及时辅导+技能培训，别让“能力缺口”拖垮进度。 ✅ 3. 不知做 → 沟通失效 你说的他没听懂，他说的你没听见。 ➤ 解法：用图表+复述确认，确保信息“传达到位”。 ✅ 4. 不愿做 → 激励缺失 没动力，自然没行动。 ➤ 解法：个性化激励+里程碑奖励，用“胡萝卜”代替“鞭子”。 ✅ 5. 不敢做 → 授权不够 看着能干，却畏首畏尾？ ➤ 解法：明确权限+容错机制，让他们敢拍板、敢负责。 ✅ 6. 不续做 → 反馈缺失 做完就没人理？下次谁还愿意冲？ ➤ 解法：及时反馈+下一步指引，让行动形成闭环。 💡总结一句话： 团队不推进，不是人不行，而是系统没设计好！ 👉 把这6条记下来，下次再遇“卡壳”员工，先别急着骂，问自己一句： “是不是我哪里没做到位？”