很多人没搞懂，为什么公务员的退休金那么高？最主要的原因，其实就是公务员的社保交的

很多人没搞懂，为什么公务员的退休金那么高？最主要的原因，其实就是公务员的社保交的时间长，而且是足额缴纳，如果24岁大学毕业考上公务员，到60岁退休，要缴36年，足额缴纳的36年，而企业是什么？可能你工资6000元，但社保却是按最低额度缴纳的，你拿什么跟公务员比？甚至是企业还有断档的时候，哪天失业了，社保不就断了？公务员就不存在这个问题，一直可以干到退休，而且年纪越大越吃香，基本上55岁之后，上班只要人在那里就行了。 说白了，公务员退休金看着比企业职工高一大截，核心就是社保缴费的“含金量”和稳定性压根不在一个层级上，这事说复杂也复杂，说简单也简单，我们用大白话把里面的门道扒得明明白白。 很多人只看到表面差距，却不知道缴费年限和足额缴纳这两个关键点有多重要。 要是24岁大学毕业考上公务员，安安稳稳干到60岁退休，社保一缴就是36年，而且每一分都是按实际工资足额缴纳，没有半点水分，反观企业这边，情况就不一样了，不少企业为了控制成本，根本不会按员工实际工资缴社保。 就说你月薪6000，单位可能直接按当地最低缴费基数申报，相当于社保账户里的“进账”直接打了折扣。 更要命的是企业职工的社保还容易断档，哪天失业了、换工作衔接不上，社保缴费就断了，这一断不仅少了缴费年限，后续养老金计算也会受影响。 可公务员就没这顾虑，只要不犯大错就能干到退休，社保缴纳一路畅通，甚至年纪大了之后工作压力减轻，社保缴纳却一点不耽误。 这里必须说清楚两个关键的时间节点，很多人都搞混了，企业职工的社保从1992年就开始实行个人缴费制度了，而公务员是2014年10月1日养老保险改革后，才开始和企业一样按比例缴纳保险和公积金的。 这就牵扯出一个“视同缴费”的概念，专门针对2014年以前参加工作、之后退休的公务员。 简单说，要是你2014年之前就已经在公务员岗位上了，从参加工作到2014年这段时间，就算你没个人缴费，国家也认作你已经缴了，这就是视同缴费年限。 而且同样是缴费年限，视同缴费的“含金量”更高，不是说算法不一样，而是计算时用的缴费基数有差异，视同缴费的基数通常会更高一些。 除此之外，公务员的级别也会直接影响养老金多少，养老金计算里有个关键的系数指标，公务员的这个系数和企业工人差别很大，级别越高，对应的养老金系数就越高。 这是因为公务员的缴费基数本身就包含了基本工资、各类津贴补贴等，随着级别提升，缴费基数也会跟着涨，养老金系数自然水涨船高。 更值得一提的是，公务员除了基本养老保险，还有职业年金作为补充，单位缴8%，个人缴4%，这部分钱会单独积累，退休后又是一笔稳定的收入，而企业年金的覆盖率极低，大部分私企压根就不会给员工缴纳。 需要说明的是，2014年之后新参加工作的公务员，已经和企业职工实行一样的缴费规则了，都是单位和个人按比例扣缴，现在的差距更多是历史政策衔接和缴费基数、稳定性带来的累积效应。 以上仅为个人看法，关于公务员和企业职工养老金的差异，你身边有相关的经历吗？欢迎在评论区聊聊你的看法。