《公司年会唱首歌，400万人围观后竟赔4万！这些版权雷区90%企业不知道》

《公司年会唱首歌，400万人围观后竟赔4万！这些版权雷区90%企业不知道》 刷到合肥这家企业的判决时，估计不少HR和老板都懵了：不就是员工图个热闹，邀请歌手唱首《某某情歌》吗？没售票、没盈利，还同步7家媒体直播吸引400万人次观看，怎么就侵权了？ 但法院的判决狠狠打了“想当然”的脸：企业和表演者共同赔偿4万元，判决生效。这事儿根本不是“小题大做”，而是戳破了无数企业的版权认知盲区，更是给所有老板提了个醒：知识产权时代，“免费蹭用”的红利早就没了。 先说说为啥这4万赔得不冤。很多企业觉得“内部活动不算侵权”，但《著作权法》第三十八条写得明明白白：使用他人作品演出，组织者必须取得著作权人许可并支付报酬 。合肥这家公司的年会看着是“内部联欢”，可400万直播观看量带来的商业曝光、品牌推广，早就超出了“合理使用”的范畴——所谓合理使用，得满足“不收费、不付表演者报酬、无商业目的”三个条件，显然直播带货式的年会完全不沾边 。 更扎心的是，这绝非个例！浙江企业年会唱《西海情歌》、上海公司改编《中国军魂》用于内部活动，都被判了赔偿，金额从1.5万到6万不等。2020年《著作权法》修改后，侵权赔偿上限直接从50万提到500万，法院会根据作品知名度、传播范围酌定金额，400万观看量的直播能只赔4万，已经算“手下留情”了。 有人可能会抬杠：“我买了正版CD，凭啥不能唱？”这里要划重点：正版收听权≠表演权！就像你买了本小说，不代表能公开朗读赚钱一样，歌曲的表演权、信息网络传播权是单独授权的，哪怕是员工自愿表演，作为组织者的公司也得担责。 其实规避风险的成本低到超乎想象：通过中国音乐著作权协会申请授权，年费5000元就能打包30首歌；也能选版权到期的经典曲目，或者让员工原创，既安全又有特色。可很多企业偏偏抱着侥幸心理，觉得“没人会较真”，结果赔了钱还坏了名声。这事值得深思热点话题 年会流行歌