人大代表在2024年7月《村委会组织法》（修正草案）征求意见时反馈，农村基层正悄然兴起"离职潮"，这个现象值得深思。
普通地区村干部年收入5-6万，发达地区能拿到十几万，在农村算是不错的收入了。可就是这样的待遇，还是留不住人。
数据显示：
一个村干部手机里平均有20多个工作微信群每天要处理几十项事务文件、报表填写量惊人基层工作量比五年前增加了40%以上啥事都得管，啥锅都得背村干部就像是"全能选手"，工作内容五花八门：
上面布置的任务要完成村民纠纷要调解各类证明要开具政策宣传要到位产业发展要谋划乡村建设要操心关键是，现在农村工作进入了"数字时代"，老干部玩不转电脑，年轻人又扛不住压力，两头都不是办法。
"人往高处走"不是问题的根源真正的困境在于：
农村年轻人都往城里跑，能当村干部的人才储备越来越少。村里剩下的多是老人、妇女和儿童，年轻力壮的劳动力都外出务工了。
选个村干部难上加难：
要年轻有活力要懂政策法规要会用电脑办公要有奉献精神要有带富本领这么多要求，工资却比不上外出打工，谁还愿意留下来？
各地都在想办法面对这个问题，全国各地都在积极应对：
湖南省的"减负"举措：
文件数量减少32%会议减少25%考核项目减少40%其他地区的创新做法：
为任职满5年的村干部购买养老保险提高离任干部补贴建立新老干部"传帮带"机制设立专项奖励基金根子在哪里？村干部既是上级政策的"传声筒"，又是村民致富的"领头羊"，还得当好矛盾纠纷的"调解员"。
可现实是：
大量时间耗在填表报数上没精力谋划村集体经济创收机会少，责任压力大考核过多，自主权太小破局之道要解决村干部"不愿干"的问题，得从多个方面着手：
1. 待遇要跟上
提高基本工资建立绩效奖励机制完善社会保障体系2. 减轻负担
精简文件会议减少考核项目下放更多自主权3. 优化环境
建立容错机制减少不必要的问责营造干事创业氛围写在最后"吏者，治之本也"。基层干部就是农村发展的"领头雁"，留住他们，用好他们，才能让乡村振兴落到实处。
当前，全国各地正在积极探索新的治理模式，相信通过不断改革创新，村干部这个岗位一定能重新焕发活力。
记住一句古话："为政之要，在于得人"。基层治理要搞好，关键还是要把基层干部队伍建设好。
